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【HRSalon在线学堂】本期回顾—李庆庆《京东招聘总监谈雇主品牌》 HR沙龙在线学堂第三期圆满结束！感谢本期分享嘉宾：李庆庆老师！感谢听众的热情参与！大家可以扫描下方二维码或点击文章底部“阅读原文”进行注册登录，回顾整个课程~本文也为大家简单梳理了本次课程的重点。主题：《京东招聘总监谈雇主品牌》大纲：1、我理解的雇主品牌 2、建设雇主品牌的流程 3、一些京东的案例我理解的雇主品牌关于公司的雇主品牌，

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2016年07月07日
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沙龙在线学堂：京东招聘总监李庆庆谈雇主品牌— 6.30 晚八点！快来报名啦 HRSalon［沙龙在线学堂］是中国人力资源沙龙（www.hrsalon.org）专门为广大企业HR们提供的人力资源领域在线学习平台。我们将陆续邀请HRSalon资深顾问及大咖为大家分享人力资源领域最新，最实用，最专业的知识。从此，您不用费力辗转于各大人力资源论坛；不受地域，时间限制，也能获取更多更有用的知识。并且线上与HR同行，嘉宾实时交流心得，分享体会。时间：6月

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2016年06月22日
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我们该对袋鼠型候选人Say No吗？招聘官和用人经理们并不喜欢频繁跳槽的袋鼠型候选人。在调查中，近一半的雇主都表示，不会考虑频繁跳槽的袋鼠型候选人，主要是因为他们忠诚度不高，稳定性不好。这样的想法乍一看似乎没有什么问题，但是你是招聘人才，还是招聘忠仆?是否有数据表明，聘用袋鼠型候选人会带来较低的投资回报率? 事实上，随着经济的复苏，当前的人才市场是非常动荡的，很多人都在寻找着更好更合适的机会，频繁跳槽正在变成常态，稳定性和忠诚

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2015年09月11日
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从来就不存在什么人才短缺？招聘和钓鱼很相似，如果你觉得这里没什么鱼，那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。每逢听到CEO和高管们抱怨企业面临的人才或技能短缺时，我只想发笑。我之所以发笑，是因为这些声称“人才短缺”的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。在IT领域，最常听到“人才短缺”的抱怨，但是你有听过谷歌抱怨“人才短缺”么?它每年招聘5000个新员工，但是会收到300万份简历，每个招聘岗位会有600个

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2015年09月09日

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