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人才梯队建设

【公开课】任职资格管理与人才梯队建设 ——来自华为等标杆企业的最佳管理实践 4.20-21 上海开课日期： 4月20-21日上海、5月26-27日深圳 6月9-10日北京、8月11-12日上海 9月15-16日深圳课程费用： 4580元/人以结果为导向的绩效管理正将HR管理推入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力发展问题。许多优秀企业的管理实践证明，建立并推行任职资格体系和能力管理，能逐步形成 “群体成长”的良性机制。然而，许多管理

人才梯队建设
2018年01月29日
人才梯队建设

打通企业人才供应链，基于人才库的人才梯队建设企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往，企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对现有人员可能流失的风险，并为后备人才提供职业发展的机会。但是随着互联网时代和VUCA（复杂、多变、模糊且充满不确定性）时代的到来，简单的以岗位为核心进行的人才储备已经无法满足企业的需求。基于岗位的后备人才管理基于岗位的后备人才管理是以

人才梯队建设
2017年01月17日
人才梯队建设

人才梯队建设中的几个关键点人才梯队的建设从来就没有捷径可行，一分耕耘一分收获。拥有高潜质的人才还不够，重要的是在工作中整合他们的价值观，唤起他们的使命感，并通过看起来不可能完成的任务去磨炼他们的心智和技能，关注其团队精神和社交技能，领导者的熔炉由此生成。人才梯队应从下至上建立，而不是反之。印度斯坦利华公司从第一天就开始培养自己的人才。对于一家高速成长的企业来说，人才梯队的建设是重中之重，对人才重要性的

人才梯队建设
2016年09月22日

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