很多公司在招聘启事中常常要求3年工作经验，这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出，不然就要say goodbye to you。

看似3年经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。



就像感情中的七年之痒，为什么3年是工作中的一个坎儿？

3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。

这也就是为什么工作前3年很重要的原因。



但在职场很常见的问题是，有时候你的直接上司甚至boss年纪却比你小，原因就是有人用三年的时间只换来一年的学习经验，而很多人却用一年时间赚了三年的学习经验。

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