小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长；但是，只要掌握正确的做法，小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。

或许所有人都会跟你说，一对一的短时间面谈才是筛选职务候选人的正道。这可不是绝对的。

一系列为时30分钟、分别进行的一对一面谈有很高的可能招聘到错误的人选。可要是进行小组面试并且合理安排，每个人对候选人的了解程度将远超人们的想象。

最近有人要求笔者给一群招聘经理谈谈如何进行小组面试。这家公司主持了一个工作坊，并认为其当前所用的流程一团糟，应该淘汰掉。下面是他们罗列出来的一些问题：

所有人都抢着问问题。

没有人有耐心等到候选人把问题答完。

候选人认为整个面试过程的体验不职业，从而被吓跑。

没有了解到多少关于候选人的信息。

尽管同样都在现场，但每个人对候选人的答案得出了不一样的解读。

面试官没