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    人力资源管理的“游戏化”思维 来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807） 作者：章森   一、概念：游戏化 随着互联网，特别是移动互联网的浪潮，游戏化Gamification这个概念，被我们越来越熟悉！所谓游戏化，是指用游戏设计方法和游戏元素来重新设计并进行非游戏类事务，从而让那些事务或者活动变得更加具有乐趣！ 对这个专题感兴趣的，这里推荐《游戏化革命》《游戏化思维
    游戏化管理
    2017年02月06日
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    80、90神管理：“游戏化”管理，到底应该怎么玩？ 生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战：员工更喜欢有趣的工作，希望参与管理，希望得到认可，希望有透明简化的环境以及情感表达等。 这种挑战所引发的对人力资源管理方式的思考与近几年较流行的“游戏化”理念有很多契合之处。比如：均需要体察心理动机来设计目标吸引人员参与；均需要设计诱导式的元素来让人员逐级深入；均需要寻找情感共鸣以期产生依赖。 游戏化思维移植到人
    游戏化管理
    2016年03月28日
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