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    突发!福特中国迎来最大人事变动 2月24日,福特中国宣布,福特中国总裁兼首席执行官陈安宁决定退休,现任福特中国董事总经理兼首席运营官吴胜波自3月1日起正式接任福特中国总裁兼首席执行官,并向福特汽车公司总裁兼首席执行官吉姆∙法利(Jim Farley)汇报。不过,在卸任福特中国的职务后,陈安宁还将参与有关提升公司全球战略竞争力和业务增长的项目,并于今年10月1日正式退休,从而结束在福特汽车公司超过20年的职业生涯。
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    2023年02月27日
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    福特官宣人事调整Dianne Craig将任林肯全球总裁 Dianne Craig此前担任福特汽车国际市场集团总裁,在销售、市场、广告、运营以及经销商关系方面拥有丰富的经验。未来,Dianne将向福特汽车公司总裁兼首席执行官吉姆∙法利(Jim Farley)汇报。“Dianne拥有丰富的全球业务管理经验,在她的领导下,福特国际市场集团的业务发展取得了优异的成绩。Dianne非常熟悉和尊重我们的经销商伙伴,并对林肯品牌充满热爱,她将是推动林肯品牌迈向未来的
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    2022年11月04日
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    福特首席技术官跳槽亚马逊  据外媒报道,福特汽车首席技术官Ken Washington即将离职,加盟亚马逊Amazon。Washington曾开发福特汽车的下一代电动汽车架构和其他先进技术。 福特在本周发给员工的一份备忘录中表示,Washington将于7月16日正式卸任,并将担任亚马逊在加州森尼维尔市的软件工程副总裁。Washington拥有三个核电工程学位,2014年从洛克希德马丁航空公司(Lockheed Marti
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    2021年06月28日
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    福特任命孙晓波为副总裁,本土化高管又增一员 日前,福特汽车宣布,任命孙晓波博士为福特大中华区质量和新车型投产副总裁,直接向福特总部汇报,同时和福特中国总裁陈安宁有虚线汇报关系。 据介绍,孙晓波是中国汽车界最早的“海归”之一,在美国和中国都担任过车企高管,具有丰富的企业管理、技术研发及运营经验。本世纪初,他曾担任华晨集团副总裁和第一任首席技术官,主持开发了中国第一台拥有完整知识产权的中华轿车,在中国车企中最早推出了增压缸内直喷汽
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    2020年01月16日
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    接替何俊杰,现任福特欧洲董事长将出任长安福特总裁 8月22日消息,福特汽车(中国)有限公司于今日晚间宣布最新人事任命:福特欧洲董事长Steven Armstrong将出任长安福特汽车有限公司总裁,该任命将于10月1日生效。现任长安福特总裁何骏杰(Nigel Harris)在为福特汽车公司服务34年后,将于今年年底正式退休。 官方资料显示,Armstrong在国际汽车行业拥有30多年的工作经历,曾先后任职福特欧洲、中东和非洲总裁及董事
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    2019年08月27日
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    一季度全球销量大跌14% 福特再裁7000人降低成本 挣扎,将布局新兴领域 福特面临着提高盈利能力的压力,它的利润率一直落后于竞争对手。尽管福特从国内购买大部分原材料,但因某些原材料(如钢材、铝材等)关税的提高,其成本每年增加约10亿美元。福特公司高管表示,重组计划是长期战略的一部分,而非应对成本提升。 凭借重组计划,今年到目前为止,福特的股价上涨了三分之一。尽管在裁员消息公布后的早盘交易中福特的股价略有下降,但这在更大程度上反映了福特今年的
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    2019年05月22日
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    福特CEO 2016年薪酬达2210万美元 增长19% 据美国《汽车新闻》3月31日消息,福特公司CEO马克-菲尔兹(Mark Fields)2016年的总薪酬达到2210万美元,相比2015年的1860万美元提高了19%。 马克-菲尔兹2016年的酬薪总额包括178.75万美元的基本薪资,273.6万美元的现金红利和1429万美元的长期股权和绩效薪资,但当中不包括养老金和其他成本总计1880万美元的差额。Mark Fields养老金从去
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    2017年04月07日
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    福特任命董事会新成员 增至16人 据美国媒体3月10日消息,福特公司宣布,全球技术主管Lynn Vojvodich将于4月1日正式加入公司董事会。届时,福特董事会成员将达到16人,比2014年少1人。 Vojvodich今年49岁,此前曾担任大型软件公司Salesforce的副行政主席及营销总裁。福特公司执行董事长比尔 福特(Bill Ford)在声明中表示,Vojvodich是出色的营销领导者及企业家,在软件方面有
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    2017年03月14日
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    百年福特的HR管理:做“企业公民”的领导者 在福特工作了20多年的福特汽车(中国)有限公司副总裁安德鲁·杰克逊(Andrew Jackson)在接受采访时表示,人力资源管理(HR)在公司中极为重要,福特的百年历史极好地证明了这一点。 劳资关系化敌为友 据介绍,福特的劳资关系一度十分紧张,员工曾以对管理层强硬而闻名,对管理层极为不信任。而管理层对员工的各种要求也很少关注,双方关系可以用“水火不容”来形容,由此导致生产效率低下,并产生巨
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    2015年10月14日

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