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阿里旗下淘天集团大刀阔斧调整：打造年轻化管理团队 12月20日兼任淘天集团CEO后，吴泳铭立即开展了大刀阔斧的组织调整。22日，吴泳铭以一封公开信宣布了淘天集团最新组织决定，年轻化管理团队全面接棒。6位年轻管理者被任命分别带领淘天集团各关键业务，直接向吴泳铭汇报：吴嘉将负责淘天用户平台事业部与阿里妈妈事业部；现任饿了么首席运营官谌伟业（处端）将调任淘宝，负责淘宝事业部、淘天商家平台部、淘天客户满意部；刘博（家洛）将接手天猫事业部；汪庭祥（少游）则

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2023年12月25日
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组织架构优化案例启示来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆在新的管理团队接手一家公司后，将明确公司业务方向，并优化组织架构和核心管理团队。从一个企业的实际案例出发，谈谈组织架构优化中的关键点。当时企业的现状形势比较严峻。业务线众多但业务停滞业务规模很小，同一业务渠道部门设置重叠甚至业务互有交叉和冲突；管理团队臃肿，部门副职过多，并有的部门因人设岗，用来放置从前线业务

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2018年02月13日
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揭秘谷歌管理团队：女性高管顶起半边天【腾讯科技编者按】财富100强公司从来都不擅长让女性来当家，就连科技公司也不例外。在美国10大科技巨头中，只有3家由女性掌舵。虽然谷歌(微博)首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）是位男士，其母公司Alphabet也由男性担任掌门，但在女性领导力方面，谷歌正取得长足进步。在谷歌管理团队，女性高管已经占据接近半数（46%，男7女6）。尽管还没有达到完美平均的程度，但显然比其他科技公司

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2017年06月12日
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任正非演讲：从铁的奋斗洪流中，选拔成千上万的接班人摘要： “公司决定今年破格提拔4000+人……不能让惰怠在公司生长。一周只有40小时用于工作，是产生不了科学家、艺术家的。公司有些年青人踏踏实实做事，成长很快，要去研究一下……” 来源：钛媒体注：在华为2017年市场工作大会上，任正非不仅带领着华为高层宣誓“不给上级送礼，不动用公司资源”，对于华为管理体系的建立与人才提拔的机制，也进行了新的讲话。在任正非看来，华为

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2017年01月20日
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高管离职对企业是莫大伤害填补空缺前请先安抚团队挖人容易留人难，尤其是管理团队的频繁变动，最不利于公司运行。 Twitter管理层的动荡似乎一直没有平息。过去6年里，Twitter换了3位CEO、6位产品官和3位财务官。近期，科技网站Re/code披露了Twitter管理团队的又一巨变，再次有4名高管从管理团队出走，这被视为Twitter近年来最严重的一次离职风波。当然，你也可以认为，这是杰克·多西在Twitter的“大清洗”又有

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2016年01月29日

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年薪100万的培训经理干过的37件事在很久很久以前，我有一个年薪百万的梦想，听说干培训是一个不错的工作，于是我就毫不犹豫地投入到了培训的汪洋大海中，正如前辈指导我看的《阿甘正传》一样，我从一名小小的培训专员开始了我培训的职业生涯，传说我最终拿到了年薪100万，娶了一个白富美，从此过上了幸福的生活，这童话般的故事竟然发生在我的身上。第一阶段：年薪5万第二阶段：年薪10万第三阶段：

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2015年09月09日

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