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“热搜第一，HR做的快崩溃了”：HR，你真的是在解决问题吗？微博上，关于“HR做的快崩溃了”的话题冲上热搜。有网友发现，这是HR首次以“非负面新闻”的形式登上榜首，不容易～评论区沸腾了：“八个招聘网站来回切换，近千份简历筛选，打了五十多通电话，才约来十几个候选人面试，早已头皮发麻，两眼发直” “HR每天只有两件事：被鸽和背锅。约好的候选人却不见人影，用人部门业绩不达标，会上却直言人手不够，是HR招不来人” &nbs

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2021年11月26日
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招聘专题之：招聘计划为什么重要，又要怎么做？来源：于时语语（ID：yuanyu-xx）作者：袁语招聘经理需要在能掌控的工作范围内，将问题解决掉，而不是去抱怨业务经理不懂管理难沟通。 1 招聘经理都遇到过这些事 “我部门这个月的任务又增加了，你快给我招个人。” “这是我刚招的员工，你们人力部给办下手续吧。” “这个员工都到岗三个月了，你们怎么不给算工资？” “让你们招人呢为什

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2016年12月30日
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混合式学习有套路，四象限帮你解决问题来源：培训每日谈作者：张立志混合式学习的概念在e-Learning出现之初就被人提出，原意是线上和线下的混合学习，会大大提升培训效果。可汗学院提出了“精深学习”的概念，即围绕着一个知识点不断深化学习。近几年，各种学习技术、学习方式层出不穷，关于混合式学习的提及率越来越高，最近在CSTD主办的首届学习设计大赛中，我们看到没有一个学习项目不是混合的。我也需要提醒各位的是

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2016年12月23日
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你解决问题的能力有多高？来测测吧！职场中，你是一个善于解决问题的高手吗？遇到实际问题的时候，通常只有高IQ是不行的，还需要处事的综合能力。测试一下，你是不是这样一个高能力达人吧。问题在这儿：在上班的路上，从远处你看到一群人在围观，好像有什么事发生了，但由于距离较远，你无法看清楚，你有种不详预感，你直觉这件事会是什么？ A。交通事故 B。路人打斗 C。小偷偷东西被抓了 D。发生命案 E。非法集会 F。免费赠送试用

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2016年10月13日
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公司请你来干嘛？！（句句震撼）公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课问题就是你的机会 1、公司的问题：就是你改善的机会； 2、客户的问题：就是你提供服务

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2016年08月01日

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