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90后对主管说：你拿着我10倍的工资，有空来责备我.....！ Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在宝洁中国的面试中，过关战将经过5个多月的努力终于成了宝洁中国的一名管培生！三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思，面对新生代员工，我们的培训、我们的管理，在价值观多元化的移动互联网世界应该何去何从…… 跟所有的管培生一样，Sala被派到各个部门去轮岗,宝洁HR会根据轮岗的情况，Sala被公司寄予厚望，被当成未来的商业领袖

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2016年06月29日
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90后应届生们的就业观：追求高工资讨厌加班倒班出差 624家用人单位、1.2万个岗位！昨天，“江苏省2016年高校毕业生公益专场招聘会”南京主会场活动在南京国际博览中心启幕，这也是2016届高校毕业生离校前的最后一场大型专场招聘会，吸引了近2万名毕业生进场。据主办方统计，用人单位收到简历1.8万份，达成就业意向人数近8000人。眼下正是2016届高校毕业生的离校“大限”，但记者注意到，尚未落实工作的毕业生并不是很着急，反而是用人单位招人心切

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2016年06月07日
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90后为何辞职？轮到我们80后清算70后的管理方式了一小雯是公司年龄最小的员工，92年，到公司上班半年，这里是她第一份工作。然而今天，她走进办公室，递给我一封辞职信。 “发生什么事情了？” “没什么，只是我觉得这里不是我想要的工作环境。” “能说具体一些吗？“ “比如考勤打卡，太不人性化了，我总把工作带回家做，也没和公司要求过加班费，但早上迟到个5分钟，就要扣钱，不合理。” “唔，就因为这个事吗？”我的表情开始

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2016年05月26日
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什么样的公司最受90后欢迎？互联网的出现使我们在管理学上的研究遇到了很大挑战。有人说，应该把管理去掉，把KPI去掉，把中心和中介都去掉，因为没多大用处。然而，当员工从20人变成200人，从200人变成500人时，我就发现一些曾经说不要管理的公司不知道该怎么办了。所以这种情况等于回答了我一开始提到的问题——当下管理并非不再重要，而是更重要了，并不是要把KPI或者管理去掉，我们要做的是重新认识管理真正的价值。

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2016年05月23日
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用自适应性格测评工具看到的90后原来是这样的因为政策干预等原因，90后数量呈现“断崖式减少”，中国未发达已老龄，人口结构的调整需要更久的时间来产生影响。相比较前几代人，90后必须在更长的时间内作为社会主要劳动力，需要承担更多的家庭以及社会责任。当90后怀揣职业梦想踏上职场，迎面而来不乏赞美之词，但更多的声音竟然是：难管。活在标签中的“90后” 社会在不断进步，新的观念和意识不断涌现，要求年轻人各个方面都必须和上一代人完全一样，

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2016年05月19日

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90后小白领：平均月薪3918元求新求快求挑战近日，由人瑞集团推出的国内首个O2O招聘平台香草招聘联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会共同发布《90后基层白领就业报告》（以下简称“报告”）。该报告在全国重点城市对90后小白领的薪酬和就业状况进行调查，并通过大数据分析，全面解读了90后小白领的就业现状及趋势。报告显示，90后已经成为基层白领的主力，目前，他们的平均月薪为3918元，与全国一二线城市的平均薪金持平，足以实现自

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2016年05月11日
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90后美女衣柜整理师月入近万专为懒人整理衣柜 2016年04月20日，四川省成都市，90后成都美女小邓，早前曾从事服装行业，在一次帮助别人整理衣柜时偶然发现，季节交替时，大家衣柜很乱，整理起来非常困难，便通过网上学习和服装销售时候的经验，成为一位专职衣柜整理师，专为“懒人们”整理衣柜。小邓告诉记者，衣柜整理是一件非常麻烦的工作，衣服需要按照款式、颜色、材质、季节等不同的情况来区分，然后统一整理归纳。而整理收费是按照衣柜

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2016年04月29日
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90后就业报告：上级都得有“三高” 作为活跃的互联网用户群和消费生力军，90后如今逐渐成为职场基层的主力军。90后在职场不光追求兴趣也追求高薪，喜欢上级“高颜值高实力高激励”。人力培训师: 兴趣比高薪更重要有人力培训师说，70后认为领导的话就是圣旨，80后认为职场地位崇尚平等，90后认为自己是领导，自己说了算。与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。随着

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2016年04月26日
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90后难管？学管理大师做到这14点就容易了！日本管理大师畠山芳雄认为，对于新成员，管理者必须深入了解哪些人的基本行为方式有问题，个别地重新指导。大家都在说，现在的年轻员工不好管，果真如此吗？在日本管理大师畠山芳雄看来，还是管理者对待下属的指导能力有问题。那么，到底该怎么指导新入职下属呢？在他所著的《管理者革命》这本书里，对于加入组织的新成员提出了14个基本行为方式的指导。他认为，对于新成员，管理者必须深入了解哪些人的基本行为方式有问

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2016年04月25日
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国内首份90后职场肖像报告：一线城市吸引力减退 90后到底是以什么样的面目和心态出现在职场上？为了洞悉这些职场最年轻一族的工作需求，职介平台发布国内首份“90后职场肖像报告”，共回收有效问卷15786份，以全面解读这些职场新生代的真实状态。超六成看重兴趣发展又到了每年一度的“金三银四”招聘旺季，年轻的90后已逐步成为求职的主力军。这个群体曾被贴过诸如叛逆、自我等标签，然而他们身上也有着追求独立和善于创新的鲜明优点。但从此

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2016年04月14日

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