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凯鹏华盈周炜：90后关键代表不是男性而是女性网易科技讯 3月8日下午消息，主题为“爱她，为她”的2016网易女性创业Party今天下午在北京举行。本次活动由网易创业Club、网易科技以及网易女人联合合办。在“女性创业主题分享”环节，凯鹏华盈主管合伙人周炜做了《消费升级与“她经济”》的主题演讲。周炜提到现在年轻一代女性观念转变非常快。从他的观察来看，美国的进展是线性的，中国的是跳跃式的。 “90关键代表不是男性而是女性，

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2016年03月09日
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90后蓝领薪资不输白领上海月薪5847元全国最高以上海为代表的一线城市依旧是90后新蓝领的“淘金”胜地，较高的薪水、丰富的业余生活吸引着大量90后蓝领群体涌进一线城市。最新发布的数据统计显示，90后新蓝领薪资不输白领，上海月薪5847元全国最高。相比于三四线城市，90后新蓝领更热衷于一二线城市。北京、上海、广州、深圳、苏州在蓝领在线招聘中最“吃香”。据百姓网数据分析显示，重点城市蓝领的薪资水平也具有明显的优势。其中，沪上蓝领阶层

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2016年03月03日
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从 70 后的角度分析：80 后领导和 90 后员工之间的管理矛盾人物：小 No：90 后，互联网运营岗刀把：80 后，小 No 的直线领导我：70 后，两个人都认识，就是一劝架的。楔子：小 No 又离职了。这是我认识她一年多以来，她的第三次离职。和前两次相同的是，这次毫无疑问又是裸辞；和前两次不同的是，这次小 No 居然写了长长的离职信，让我倍感诧异，因为这完全不是她的风格。辞职信交上去了，刀把居

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2016年02月24日
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80、90后员工如何管理新思维一种文化可能只适合某一类特定的人群，我们要能够理解80后、90后的跳槽，选择离开我们，选择到另外一家公司，薪酬问题可能是一个方面，我们要更多的关注到内心的感受，为什么愿意去那边，那边到底给了他什么？ 8090后员工管理新思维某高校，宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生，敲一个房间门，说检查卫生，里边有个男生说出去，不允许你检查，阿姨说，对不起，根据学校有关规定来查你的卫

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2016年02月18日
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90后创业者尹桑：没法给大家发工资过年了在临近春节的前几天，创业圈里又发生一件大事，2月3日晚，一起唱CEO尹桑发布内部信，表示由于C+轮融资失败，再加上此前采购大批硬件设备，账上仅有的现金已用尽，公司已无法维持员工工资，账面资金与不动产变卖也难以维持全体员工一个月的工资。在邮件开头，尹桑称这是他创业以来写过的最艰难的一封邮件。尹桑在邮件中表示，1月收到几家VC/PE的投资意向，在权衡后选择了其中一家，在条款、估值、融资

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2016年02月05日

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90后职场调查：有人因网络慢打不了游戏辞职去年年底,智联招聘发布了一份90后白领私密调查,“拼爹”、“物质化”、“心浮气躁”、“外貌协会”等标签依然鲜明。这份调查同时道出了很多企业老板和HR的心声:大多数90后完全不按照职场“老规矩”来玩,这个残酷的现实给公司管理提出了难度系数相当高的挑战。有远见的“老家伙”们已经伸出友好的橄榄枝,为已经到来的新时代鼓吹摇旗,新快报记者在采访中发现,广州CBD里面的高管们对于90后还是肯定和赞誉比

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2016年01月11日
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90后为何不好管？时间来到2015年后，大量的90后涌入职场，1990年出生的90后，年龄最大，已将满26周岁，进入工作岗位3、5年左右，给人的感觉是，90后不好管理，多数管理者表示，在面对90后时显得有些手足无措，不知如何是好；案例1：一个加盟商朋友A抱怨说，前不久国庆节要搞活动，节前准备货品与活动布置，让员工加了两天班，结果一个新来的90后员工在10.1当天就说不干了，都不等活动做完就走了，原因是加班太

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2016年01月05日
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年末HR关键词盘点你悟透几个？岁岁年末，今又年末。对于有钱又任性的企业，年底则是挖别人家墙脚的大好时机；对于砸锅又卖铁的企业，时下是如何搅活 2016 年苦水的煎熬时刻；对于年终奖即将花落的员工，时下是细算小九九的时光。　　01、公司裁员持续进行 2015年注定是不平凡的一年。真真假假的裁员信息，在不断地造谣、辟谣、证实的过程中上演了人间悲喜剧。我们已经无法辨别其中孰真孰假，只好

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2015年12月31日
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90后美女闻臭师能鉴4000种臭味成都城市环境管理管理科学研究院是四川省第一家通过实验室资质认证的生活垃圾分析机构，是成都最早成立有嗅辨员工种的单位，如今该单位环卫监测所已有11名持有专业资格证的嗅辨员，其中就包括去年首次进入该行业的90后袁小姐，她也是监测所首批90后从事嗅辨员工作。拿起装满臭气的口袋，鼻子靠近吸一口，靠鼻子跟“臭气”打交道是成都90后袁小姐的日常工作。职业要求忌烟

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2015年12月30日
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多数90后希望工作起薪能付2倍房租更注重年假等福利据《劳动报》报道，90后已经逐渐成为职场上的主力军。昨日，智联招聘发布的最新调查显示，多数90后上班族对于首份工作的起薪要求并不高，能达到房租的两倍即可。另外，超半数人觉得，自己在找工作或晋升时，希望获得父母的支持。　　起薪希望是房租的2倍无论70后、80后还是90后的上班族，对于工作待遇通常是比较关注的。“90后物质化严重，要求的薪水很高。”成为不少企业高管所担心的问题。

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2015年12月23日

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