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    阿次：二十年职场看“DISC”性格测试 来源：外滩商学院 作者：叶阿次 企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求，如何人职匹配、有效管理、培养与规划， DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。是否每个人的类型是一成不变的？什么样的性格更适合在企业生存？阿次老师结合二十年职场经历，为大家带来精彩分享。 你是猫头鹰、孔雀、老虎还是考拉？ 关于识别人的部分，美国有个心理学家马斯顿博士出版了一本书，
    DISC
    2018年11月27日
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    这样管理90后，才能激发工作潜能 90后，特别是95后，他们给人的印象是一群疼不得、打不得的孩子。对他们好，他们觉得应该，对他们严厉，马上就变脸。现在公司如何以适应他们的方式进行管理呢？这是很多企业都在头疼的难题。 人才管理要因人而异，才能轻松管理。要根据他们的兴趣、性格，采用不同的管理方式。在日常管理中，只要用好一个工具，把90后分成不同的性格，采用不同的管理方式，就足够了。给大家介绍一个都非常熟悉的工具DISC。
    DISC
    2017年01月11日
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