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年底了　HR们都在忙什么？北京的一场初雪，让大家觉得今年已经秋去冬来了。人们在冬服的包裹下顶着雨雪，举着手中的相机，将雪中红叶的妖艳、黄叶的妩媚尽收相中。好一场早来的冬雪！我也如他们一样，带着满满的收获，甜甜的笑意走进办公室，眼看办公桌上的台历，阳历11月6日，离立冬还有两天，但一细算，离2016年只有50多天了。50多天！对于忙碌一年的HR们，大家此时比往日更加忙、非常忙！忙得不知冬天寒，那我就来诉说他们

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2015年11月10日
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HR该如何进行有效的年度调薪？ HR经常会遇到因为加薪不成导致的员工离职，如何进行有效的调薪？很多公司都建立了调薪的流程，即员工申请，经理审批，HR复核，老板批准的流程，但实际操作中却遇到了很多问题： a、员工该在什么时候进行申请？申请额度多少？事实上，有些员工该调薪，但未申请；而有些人不该调薪，但却申请了； b、经理、HR、老板如何批准，批准的依据是什么？是不是员工申请多少批多少？如果没有一

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2015年11月05日
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人力资源的危机已经到来 HR面临涅槃 “为什么不把人力资源管理部门炸掉算了？”美国《财富》杂志专栏作家Thomas A.Steward认为HR部门的存在毫无意义。其实不用炸掉，人力资源部门的危机已经到来，过于关注行政事务的传统HR正走向衰亡。“如果你最近跟任何在人力资源领域的朋友聊天，就可能发现许多人像《鸡仔总动员》里的小鸡一样忧心忡忡。”全球人才管理问题专家Sylvia Vorhauser-Smith 在美国福布斯杂

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2015年10月26日
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HR如何推动企业文化 HR这个角色非同一般。我一直坚信在企业界广为流传的一句话：企业管理就是人力资源管理。这首先基于一种管理思想：企业最重要的资产是人。人的背后还有什么？最重要的是什么？我认为，人的背后是团队，是能力，是思想，是文化。普遍来看，企业的HR部门往往承担了这些关于人的管理工作，包括企业文化创建工作。当然，有些企业设有企业文化部门或专业机构，但从企业管理范畴来讲，都属于人力资源管理领域。所以，与普通员

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2015年10月21日
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“数”说HR：数据驱动的HR时代正在来临这是一个移动的时代，同时也是一个数据驱动的时代。计算能力和存储能力的快速提升，使得海量数据得以保存，同时计算方法的创新，也为我们打开了一扇海量数据应用的大门，大数据时代已然来临。企业对海量数据的掌握和应用能力，已经成为移动时代企业竞争优势的来源之一。在这样的风口前，HR自然不能置身其外，HR大数据应用的大幕已悄然拉开，一个数据驱动的HR时代正在来临。大数据分析在HR领域的典型应用捷

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2015年10月20日

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资深HR的感悟：对于HR的三个机会转眼在HR的道路上走了十几年。这一路走来，有阅人无数的经历，有触动心灵的洞察，有孤独求败的理想，也有难以释手的情怀。我的一位良师益友丛龙峰博士曾提到：只有理解了自己，才有可能理解组织；只有理解了组织，才有可能理解社会；只有理解了当下，才有可能理解历史。丛龙峰博士的说法我深以为然。作为一名老HR，我不止一次地回望走过的职业历程，试图进一步理解过去，理解自己，理解组织，理解社会。

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2015年10月19日
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作为HR,如何提高你说话的逻辑性？作为人力资源从业者，平日里最多的时间可能就是在沟通，但是很多沟通都是无效或者效果不佳的，那么如何提高说话的逻辑性，就显得异常重要，今天小汇给大家分享一些关于说话的逻辑性的知识。 1.抽象思维培养逻辑大致可以理解为对具体事物规律的抽象总结，人类大脑进化出逻辑推理功能，一个主流的理论是原始人类在追捕猎物过程中需要根据猎物足迹，习性和环境的各

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2015年10月13日
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面试者“死磕”HR 谁之过 “虽然HR经验丰富，但10分钟对了解一个人还太少……”复旦新闻系毕业生胡某在一封公开致某网站执行副总裁的信上这样写道。最近，因为他接连“炮轰”该公司HR在面试中对他很冷淡和诸多“不尊重他”的行为，胡某瞬间从普通的求职者变成热门关键词。很快，当事HR、公司负责人等也相继通过微博回应此事，否认对胡某有过任何不公和不尊重的行为。随便登录一个求职论坛，求职者对面试遭遇不尊重、不合理对待的吐槽比比皆

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2015年09月28日
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为什么HR做的多，买账的人少？ HR大咖说互联网时代不只是一个网络概念，它深刻地影响着我们的工作。对于HR来说，工作的维度更加宽广，多专业性要求更高。可是，为什么HR还是在幕后做的多，被认可的少？不妨用产品运营的思维，换个角度来回答这个问题。温馨提示：本文略深刻，好学的HR阅读时间大概在5分钟以上。最近在网上看到一首广为流传的HR打油诗（STAR在天空一闪而过划下悲伤，DISC狂躁的音调在耳边张扬……完整

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2015年09月06日
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HR如何提升工作价值，进入高管团队？导语：人力资源成为企业边缘化部门，众多HR把招聘工作视为全部责任而消磨其中，但是否想过自己本应有机会从更大的方面挥发价值影响企业经营？办校招操碎了心肝，约面试说破了嗓子，筛简历头昏眼花……但人力资源在整个公司的地位却被边缘化，更有一些公司甚至认为HR根本不知道各部门需要什么样的人才，而将招聘工作直接交给垂直经理。其实在美国公司管理发展快速的情况下企业对HR的抱怨在三十几年之前就开始

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2015年08月06日

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