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【免费活动】应聘中的心理颜值担当，你会识别吗？ ——HR如何看清应聘者的心理资本会议时间：2017年5月5日 13:30-17:00 会议地址：上海市黄浦区新昌路313号参会对象：企业管理者，企业HR经理及以上人员理想中，你是企业“人才的千斤顶” 现实里，你却是送多迎少的“跑堂倌” 理想中，你重如泰山，兵精马壮都靠你现实里，你轻如鸿毛，青黄不接全赖你本以为学了伯乐之术，却像是练了无用神功

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2017年04月21日
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【免费活动】创业公司HR如何做好招聘？4.21 上海 “小时，帮我写一篇好的招聘文案吧......小时，我的招聘文案要怎么写好呢...... 小时，我的招聘文案什么时候写...... 小时，我的招聘文案写好了吗...... 小时，我的招聘文案什么时候推送...... ” 我们公司的HR像是上了弦的闹钟，基本每隔半小时都要催我一下招聘文案的稿子。在她被频繁放了鸽子、碰到奇葩候选人后，有点崩溃。那么，创业公司招聘有难么难吗？

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2017年04月20日
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人才选聘 | 组织变革——2017美国培训杂志人才发展暨管理论坛南京站邀您参与！人才选聘 | 组织变革 ——2017美国培训杂志人才发展暨管理论坛南京站邀您参与！由美国培训杂志Leadin Group主办的2017美国培训杂志人才发展暨管理论坛 – 南京站，即将于2017年5月19日在南京香格里拉大酒店举办，吸引到了150多家各行各业的企业的资深HR人士参与。本次论坛以“人才选聘，组织变革”为主题，将围绕“组织发展与组织变革；人才选

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2017年04月07日
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人才精准寻找 | 学习价值转化——2017美国培训杂志人才发展暨管理论坛成都站邀您参与人才精准寻找 | 学习价值转化 ——2017美国培训杂志人才发展暨管理论坛成都站邀您参与由美国培训杂志Leadin Group主办、成都人力资源服务行业协会联合主办的2017美国培训杂志人才发展暨管理论坛 – 成都站，即将于2017年4月21日在成都富力丽思卡尔顿酒店举办，吸引到了150多家各行各业的企业的资深HR人士参与。本次论坛以“人才精准寻找，学习价

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2017年04月07日
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公开课《入职、在职、离职风险控制实战训练营》5.12-14 上海入职、在职、离职风险控制实战训练营实战训练营课程+人社部证书+工具+一年落地辅导开课日期：2017年05月12-14日课程费用： 5580元/人学员对象：总裁、副总裁、财务总监（经理）、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等关于课程：（3天）（价值6000元） • 11年行业沉淀、累计超过3000场次的培训经

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2017年03月30日

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公开课《如何破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧》4.20 上海开课日期：上海 2017年04月20日课程费用： 2480元/人病假、医疗期、“三期”等管理，虽然是老问题，但却不断引起新话题，更是长期困扰HR们的问题。是真生病还是闹情绪？是小休还是大养？如何规范病假申请手续？病假工资该如何计算？对此管理，过于刚性，则纠纷、争议不断；过于人性化，则业务秩序受到影响。如何依法依规、合情、合理的对病假、医疗、“三期”等假期进行管理，

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2017年03月30日
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公开课《基于冲突解决视角的员工关系管理》4.19 上海课程背景有人的地方就有冲突！员工关系管理过程中，冲突在所难免。如何认识员工关系管理中的冲突？如何合法有效化解员工关系中的冲突？这是员工关系管理中我们无法回避的话题。本次活动试图梳理员工关系管理中的冲突，帮助大家认识冲突并设计解决冲突的思路。学员对象：总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管费用：3500元/人

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2017年03月30日
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公开课《企业关键人才管理体系设计新模式》3.31-4.1上海企业关键人才管理体系设计新模式开课日期：上海 2017年03月31日-04月01日课程费用： 3800元/人对关键人才的管理，很多企业有这样的困惑： ---如何有效地甄选出关键人才？ ---如何进行关键人才的开发和培育？ ---如何有效地激励和保留关键人才？ ---如何动态地更新关键人才库？ ......

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2017年03月24日
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【免费】学习型组织中国峰会上海站学习型组织中国峰会上海站构建提升员工“获得感”的学习型组织，打造推动企业业绩的内驱力 2017年4月14日，中国，上海费用：免费会议背景社交媒体和电子化技术的兴起以及大数据的广泛运用，在培训界掀起了一股革命的潮流之后，传统培训经过了革命性的变化，碎片化学习、微学习以及行动学等崭新的概念正不断地冲击着传统的培训业。培训的形式变多了，但培训的本质并没

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2017年03月24日
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汽车行业HR总监齐聚创新港-中国汽车产业人力资源峰会2017 随着2016年造车新势力的逐渐成熟，对汽车人才的争夺进入白热化阶段。据不完全统计，在2016年，车企高层变动人数超过200位。车企高层职位变动频繁，这之中或有汽车公司的掌舵者，或有汽车行业的弄潮儿，或有车企培养的新秀。除了高管，成熟技工等的变动也远远超于此前年份。目前，全国的汽车专业人才大概有20万至30万左右，但这一数字需要翻一番才能满足国内的现有需求。尤其是汽车企业

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2017年03月20日

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