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招聘与选拔

抢人大战：招对1个人，抵得上100人！目前的市场环境下，人才真的不好招，就算好不容易招聘到一位新员工，但是没干多久就走了。我们刚刚认识了一张新面孔，刚想表示友好、投入感情，人家就要离职了。这种事情不仅很伤士气而且还会给企业带来了不小的成本。作为HR更是被伤害颇深，不仅要好心挽留调查原因，还要乖乖地继续去搜简历打电话去面试。很多人对HR的工作其实并不太了解，HR是一个内容很丰富的工种，简单来说就是四个字：选、育、用、留。对HR来说，招聘

招聘与选拔
2022年07月05日
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招人并不难，做到这 7 点就行！如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？你的答案是什么？我的答案毫无犹豫，是招聘。招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量不行，那最终也是无济于事。那么为什么招聘会那么难呢？我觉得很大一部分原因，就是大部分的HR并没有清楚到底如何提高招聘效率，让招人变得简单起来。今天小汇跟大家分享7个招人的基本功，做到这7点，招人就不会变得

招聘与选拔
2022年07月04日
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HR到底要不要给落选人反馈面试结果？前段时间，我的一位HR朋友欣欣和我说，最近毕业季，收到很多简历，面试了很多人，但职位只有那么几个，所以在向落选的候选人反馈面试结果时，经常不知道如何表达更好，告知候选人落选了，候选人不高兴；没有告知候选人，又觉得自己没有尽到做HR的职责，这让欣欣十分苦恼。那么，给落选的候选人反馈面试结果到底有必要吗？ 01 正方观点——反馈结果有必要，理由如下：对候选人最基

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2022年06月23日
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招行业牛人的20种方法（收藏版）最近，很多企业都开始复工复产了。但问题也随之而来。招人难！招牛人难！找行业内的牛人，难上加难！很多企业别说是高手了，连普通员工都很难招聘到。针对这个问题，小汇今天跟大家来分享下，关于招行业牛人的20种方法，希望对你有用。以下所有方法都亲测有效。 1、不是只有顶级的人才算高手。但凡在行业中做出过一些成绩的人，都有两把刷子。所以在招人的时候，别总想着要最顶尖的那几个，

招聘与选拔
2022年06月15日
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“3个HRD候选人，我该选谁？亲戚开了一家电商外贸公司，员工30多人，已经十年了。员工多的时候接近50人，行情不好时不到10人。现在年纪大了，没想能做多大业务，希望维持三五十人就不错了。这么多年来，一直没有人力资源负责人，都是自己想当然干。前段时间，让我给他做人力资源业务咨询，发现了不少问题。比如：合同一年一签，最早的老员工已经签了十次合同；很多员工在公司多年，但是业务知识、工作技能已经跟不上经营要求；每年耗费了大量的时间

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2022年06月15日

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那些HR不会告诉你的面试“潜规则” 今年的金三银四虽较之往年有些暗淡，但是也不乏一些小伙伴迎难而上，寻求新机遇，尝试跳槽，并得到几家意向公司的面试机会。机会难得，面试时更要好好把握。从公司的角度来说，总会有一些不会明确表达的“潜规则”，因此，提前知道有助于我们通过面试。 1、简历筛选，关键词很重要HR是用关键词做简历筛选的，如果你的简历含有这些词，就更加容易被搜索到，得到更多曝光机会。比如运营岗，有些公司直接叫

招聘与选拔
2022年05月20日
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5月之后，招聘更难。 2022年的「金三银四」，似乎和我们开了一个玩笑：简历少，人才少，面试少，入职少，转正少…… 今年的招聘旺季，和往年的招聘淡季差不多。坏消息是，5月之后，招聘会变得更难了。 01# 中小公司的招聘进入了地狱难度影响不仅是来自疫情，还有很多是来自于大厂。很多大厂，在取消大小周和 996 制度之后，也完善了加班的制度，要求有需求的团队和个人，提前通过系

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2022年05月06日
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高效招聘官常用的六种面试方法 1、结构化面试结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如

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2022年04月18日
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面试中这5句话是雷区，千万别说！最近面试了不少候选人。作为HR，我很少轻视过应聘者，哪怕他专业不行、不守时、不礼貌、满嘴跑火车... ...有时候面试了1分钟就想让对方走人，但尽量花15分钟和对方聊，尽可能让对方舒服一点。现在找工作并不容易，给应聘者足够的尊重和耐心，也是我们HR的职责所在。不过这并不代表应聘者在求职过程中可以放飞自我。能给企业方留下个好印象，无疑会增加成功几率。但给对方留下坏印象

招聘与选拔
2022年04月06日
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疫情以来：我认清了招聘的30条事实！最近全国疫情都较为严峻整个春招都带着一股凉意求职者在观望，老板也在观望整个行业就是敌不动，我不动你走一步，我再继续观望的形势因为大家都怕你说找工作来面试的害怕突然告知被封我招人何尝不是怕你刚入职码就黄了呢很多HR都甚至开始怀念2019年那个求职者用各种理由忽悠我、放我鸽子的时候只要还有人愿意找工作就起码还有希望可是现在这个时代充满了变数变着变着大家都佛了企业也佛，人才也佛招不到人，不是我的

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2022年03月28日

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