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招聘与选拔

疫情反复，这 5 类HR越来越紧缺！最近，各大城市的疫情，似乎又严重了起来。疫情一旦出现反复，企业就会很难受，长时间这样拖下去，绝大多数企业都会进入困难期。当下，是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说，现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点，而在这个节骨眼上，这 5 类HR变得尤其稀缺：01#资深招聘专家很多人都说，招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反，在全国，资深的招聘专家的数量是严重匮乏。央视网曾经发布的新闻调查称：

招聘与选拔
2022年03月14日
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那个老板满意的候选人，被HR逼走了一位HR朋友L，让我帮忙推荐销售经理。这个岗位直接向老板汇报，而且是负责公司一块全新的业务。老板对这个岗位的要求很高。 L带着团队面试了50多个候选人，但统统被老板否掉了。昨天，好不容易找到一个老板面试后很满意的，但对方却放弃了Offer。与候选人沟通原因，一开始对方只是模糊的说不合适，在L诚恳的追问下才道出了实情：在终试时，让他等了一个多小时，感受很不好。

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2022年03月11日
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招人并不难，做到这 7 点就行！如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？你的答案是什么？我的答案毫无犹豫，是招聘。招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量不行，那最终也是无济于事。那么为什么招聘会那么难呢？我觉得很大一部分原因，就是大部分的HR并没有清楚到底如何提高招聘效率，让招人变得简单起来。今天小汇跟大家分享7个招人的基本功，做到这7点，招人就不会变得

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2022年02月11日
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面试800人后，我总结了20条识人技巧，很准。严以律己的人，往往很难宽以待人。每一位有经验的HR，都有自己独到的看人识人方式。但你也肯定发现了，现在的候选人是越来越聪明了。他们不仅会提前做一些面试题回答的准备，还会预判企业要这个岗位的人是希望他外向还是内向、成熟还是纯真、独特还是合群... ...网上甚至还有「反面试技巧」的相关培训。当下HR的一场面试，想要通过面试题来获取的信息量，已经越来越少。

招聘与选拔
2022年01月05日
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看看茅台的招聘流程，你就明白为啥它市值能破2万亿？要说现在最火的企业是什么？不是阿里、腾讯，而是茅台！截止2021年12月2日，茅台市值2.42万亿元。这是什么概念，比贵州2020年GDP还高0.64亿元！相当于两个百度加上一个京东。市值如此牛逼的背后，他们的HR又做了什么呢？招聘流程变态应聘者却挤爆官网为满足2018年生产用工需求，去年夏季，贵州茅台五年来首次向社会招录337名

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2021年12月10日

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11个招聘的痛，你有几个？谈到招聘，企业习惯认定“那是HR的工作”，自然就会站在HR的角度看待招聘。今天，我们尝试从业务角度出发，用业务思维梳理招聘，找到做好招聘的根本，不再让HR单打独斗，而让业务与HR齐心协力的合作。这次分享主要分成四个部分：第一，科技企业直击招聘痛点和风险；第二，多角度“重识”招聘；第三，科技企业招聘“铁三角”；

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2021年11月25日
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HR怎么招聘到“对的人”？在中高端人才寻猎领域，企业的目的是通过招聘，让外部优秀人才流入公司，为组织产生效用，从而扩大企业经营，而未来更多的优秀人才也会应需流入。但是由于企业内部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战，对企业而言，招聘并不是一件容易的工作。而通常企业的HR还面临着特殊的招聘需求，特别是中高管的招聘。 01、几种HR常见的管理层招聘原因

招聘与选拔
2021年08月13日
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别扯了，这世上根本没有好做的招聘。招聘难，早已不是什么新鲜事。前年，听富士康的 HR 透露，富士康在用人旺季，每成功推荐一个工人最高奖励 2500 元，用工急的部门还会提高价格。一线工人，内部推荐奖金 2500，这个数字本身就说明白了很多问题。但现实却是，大多数的公司在人才战场上都是赤手空拳，不仅毫无胜算，而且傲慢不自知。内部推荐一枚一线员工别说 2500 了，可能一个年薪 50 万的中高层，只给500内部推荐奖励，也比比皆是。这

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2021年08月02日
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宝，这周的招聘文案记得要看！王思聪情话你们都看到了吧实在是太好笑了哈哈哈哈哈我可以笑一周所以这次小编这次给大家带来的也都是一些比较偏段子类型的招聘文案哈宝，我在写招聘文案什么文案给候选人的情话 01 宝，我去输液了什么夜，等你面试的日日夜夜宝，没有你来面试的日子连吃饭都没有味道宝，你对一

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2021年06月24日
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你的AI人力资源合作伙伴：欢迎进入21世纪的职场招聘在不久的将来，人工智能或许会成为我们的老板。很多人尚未意识到，人工智能已经普遍存在于招聘过程中。这里所指的不是简历中的关键字搜索，也不是管理数百名申请者的自动化流程。企业目前正利用人工智能处理招聘和面试的工作，一些人工智能系统甚至还能协助HR进行背景调查来评估申请人的数字化角色（Digital Persona）。这就是为什么我们将深入研究一些人力资源招聘团队正在使用的人工智

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2021年05月18日

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