沙龙精粹 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

沙龙精粹

HR沙龙6月7日精粹离职员工管理：人才的延续管理！ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 6月12日-13日 20

沙龙精粹
2014年06月07日
沙龙精粹

HR沙龙6.3--6.7（一周精粹）如何消除员工的惰性心理？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙微语【如何让薪酬走向良性持续增长】1、建立主动加薪机制；2、建设价值流，开放产值通道，为员工提供更多付出创造能力的机会；3、先将加薪部分实现价值化；4、强化职业目标管理与人才训练计划，令员工快速成长达到更高工作标准；5、丰富激励模型，员工可从不同价值贡献中获得收入。 http://www.hrsalon.org

沙龙精粹
2014年06月07日
沙龙精粹

HR沙龙6.9--6.13（一周精粹）如何才能有效激发员工的工作动力？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动精彩回顾千人相聚共襄盛会 --HR沙龙11周年庆典论坛第一天纪实（多图） http://www.hrsalon.org/news/uviewnews5399a0b5bd7ab.html 沙龙微语【正确看待员工离职】1）不存在“背叛者”，双赢才是永久的主题；2）保持一定的流动率

沙龙精粹
2014年06月13日
沙龙精粹

HR沙龙6.16--6.20（一周精粹）如何帮实习生进行面试？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙微语【HR常用的计算公式】1）招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％；2）月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2；3）月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%；4）月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平

沙龙精粹
2014年06月20日
沙龙精粹

HR沙龙6.23--6.27（一周精粹）HR如何才能成为企业的战略合作伙伴？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙微语【小公司不宜做绩效考核】1）老板一眼能看完所有员工，员工做得好与坏，一目了然；2）小公司成功的关键更多的是依赖公司的战略和公司能人/创始人；3）小公司受市场的影响，非常灵活，企业目标和员工职责常会随之调整，较难考核；4）小公司更强调团队文化，过早引入绩效考核，不利于团队文化的养成。 http://www.h

沙龙精粹
2014年06月27日

1... << 22 23 24 25 26 27 28 29 30 3132

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon