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2015年06月01日
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HR沙龙5月29日精粹：远程办公能提升团队工作效率？起码你要知道这些…… HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》6.11 上海从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需

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2015年05月29日
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HR沙龙5月28日精粹：核心员工跳槽时，必聊的8个话题 HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 6.12HR沙龙周年庆典论坛：全新人力资源素质模型+科技创新中国人力资源沙龙成立于2003年6月，每年6月都会举办大型的综合人力资源论坛，内容涉及人力资源的诸多方面，至今已经有12年的历史，每年都受到广大HR同仁的欢迎和支持，参会人员规模以及涉及的范围也日益广泛。2014

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2015年05月28日
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HR沙龙5月27日精粹：培训需求分析的三大核心要素 HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 6.12HR沙龙周年庆典论坛：全新人力资源素质模型+科技创新中国人力资源沙龙成立于2003年6月，每年6月都会举办大型的综合人力资源论坛，内容涉及人力资源的诸多方面，至今已经有12年的历史，每年都受到广大HR同仁的欢迎和支持，参会人员规模以及涉及的范围也日益广泛。2014

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2015年05月27日
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HR沙龙5月25日精粹：4个基本条件让你的员工变得优秀 HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 6.12HR沙龙周年庆典论坛：全新人力资源素质模型+科技创新中国人力资源沙龙成立于2003年6月，每年6月都会举办大型的综合人力资源论坛，内容涉及人力资源的诸多方面，至今已经有12年的历史，每年都受到广大HR同仁的欢迎和支持，参会人员规模以及涉及的范围也日益广泛。20

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2015年05月25日

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HR沙龙05.18--05.22（一周精粹）:当招聘变成一种营销，是找人还是找技能？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 6.12HR沙龙周年庆典论坛：全新人力资源素质模型+科技创新中国人力资源沙龙成立于2003年6月，每年6月都会举办大型的综合人力资源论坛，内容涉及人力资源的诸多方面，至今已经有12年的历史，每年都受到广大HR同仁的欢迎和支持，参会人员规模以及涉及的范围也日益广泛。2014

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2015年05月22日
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HR沙龙5月22日精粹：HR应该警惕的招聘面试技巧陷阱 HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 6.12HR沙龙周年庆典论坛：全新人力资源素质模型+科技创新中国人力资源沙龙成立于2003年6月，每年6月都会举办大型的综合人力资源论坛，内容涉及人力资源的诸多方面，至今已经有12年的历史，每年都受到广大HR同仁的欢迎和支持，参会人员规模以及涉及的范围也日益广泛。2014

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2015年05月22日
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HR沙龙5月21日精粹：HR如何才能够招到“合拍”的员工？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 6.12HR沙龙周年庆典论坛：全新人力资源素质模型+科技创新中国人力资源沙龙成立于2003年6月，每年6月都会举办大型的综合人力资源论坛，内容涉及人力资源的诸多方面，至今已经有12年的历史，每年都受到广大HR同仁的欢迎和支持，参会人员规模以及涉及的范围也日益广泛。2014

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2015年05月21日
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HR沙龙5月20日精粹：如何让员工看得见自己的“成长”？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐公开课 5.22 上海绩效变革：失败案例与创新实践我们的一项调查显示，在中国，绩效管理过度的指标化很可能已经成为员工压力攀升的重要原因之一。绩效主义过度使用是中国企业，特别是中大型企业组织效能降低的“元凶”。不少企业为绩效投入大量的精力，最后却发现得不偿失。但问题并非出

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2015年05月20日
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HR沙龙5月19日精粹：当招聘变成一种营销，是找人还是找技能？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐公开课 5.22 上海绩效变革：失败案例与创新实践我们的一项调查显示，在中国，绩效管理过度的指标化很可能已经成为员工压力攀升的重要原因之一。绩效主义过度使用是中国企业，特别是中大型企业组织效能降低的“元凶”。不少企业为绩效投入大量的精力，最后却发现得不偿失。但问题并非出

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2015年05月19日

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