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不懂业务，HR的路能走多远？很早，就学习过企业人力资源管理的四个角色定位，其中之一是成为业务的“战略合作伙伴”，这也应该是多数HR同行们所追求的，希望能够真正参与到企业业务管理中，与业务部门密切配合，提升人力资源价值，实现为企业创造效益的最终结果。可是，在实践工作中，这往往也是HR们最艰难、最困惑的一点，那就是“老板不懂人力资源管理”、“公司不重视人力资源管理”、“业务部门根本看不起人力资源管理部门”…… 在我

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2016年03月21日
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HRBP如何了解业务问题并立足人力资源的范畴开展工作绩效管理的核心目标是人均效能最大化，也就是用少的人办成多的事。在看待如何提升业务部门的绩效水平这个问题时，不能简单的去看绩效的结果，还要去看绩效的过程，知道人均效能是如何提升或者降低的，才能对症下药，不造成误诊。人力资源的工作的价值就在于帮助业务部门去发现、诊断、协助改善影响人均效能的可能因素，回到人力资源管理范畴内，使用人才、激励、文化、配置、培训发展等手段解决绩效问题。一、业务

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2016年03月16日
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雅虎关闭多个业务 CEO要下台? 同为搜索出身的科技公司，这边厢的 Google 的 AlphaGo 和人类围棋高手激战正酣，并且在刚刚取得了第三场比赛的胜利，而另外一边的雅虎的处境就显得有些落寞了。 VentureBeat 的消息称，雅虎宣布正计划关闭游戏、Livetext、BOSS 等服务和一些地方性站点。雅虎希望聚焦于七个核心消费者产品：邮箱、搜索、Tumblr、新闻、体育、财经和生活时尚。首先，雅虎将

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2016年03月15日
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人力资源数据将会是新的时尚吗？此文为HRSalon编辑部编译，欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRSalon方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至service@hrsalon.org HRSalon编者按：越来越多的HR关注人力资源数据，可不懂得如何正确的利用数据，数据是手段而不是目的，如何运用人力资源数据，是你今天需要迫切了解的。有一

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2016年02月02日
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年终岁尾谈谈什么样的HR才有“未来”？时近年底，大家开始总结收获、展望未来。在变化成为新常态、90后逐渐成为职场主力、各项工作更加趋向专业化的时代，HR想拥有美好未来需要具备以下三个条件。对业务有所了解是基础 HR对业务的了解标准是“外行人看着是内行，内行人认为你不外行”。重点在于从人力资源的视角对业务进行梳理与了解，要能用普通人听得懂的语言对业务进行总结，一来方便对外介绍公司业务，二来能提升判断候选人的准确度。

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2016年01月25日

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无论企业理念有多好都需要CEO具备好口才 CEO演讲时，使用的技巧、措辞以及肢体语言都会对他们日后的业务带来影响。斯坦福商学院点燃项目讲师、组织行为学专家马特•亚伯拉罕（Matt Abrahams）在接受界面新闻记者专访时说，这一点已被斯坦福研究证实，“虽然你有很好的理念，但如果缺乏很好的沟通技巧也会限制你对这个理念的表达。同样的，激励和管理他人的效果也跟领导者的说话水平有直接关系。” 许多人会恐惧在公众面前演讲，亚

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2015年11月18日
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美团点评合并后续：王兴的下个野心 11月10日，“美团点评”宣布大众点评网创始人、CEO张涛将不再担任新公司联席CEO，转任公司董事长，从管理一线转向长期战略规划。美团网创始人、CEO王兴将担任新公司CEO，不再担任联席董事长。与此同时，大众点评网联合创始人李璟、大众点评网最早的天使投资人王雨即日起从大众点评网退休，其他任命的主体也多是以美团为主导。随后，大众点评内部举办了张涛的送别会，在内部员工看来，张涛等五位大

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2015年11月17日

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