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难怪离职率这么高，原来员工反感这7种企业文化！职场上每家公司都有自己的企业文化，有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员

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2022年05月16日
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难怪离职率这么高，原来员工反感这7种企业文化！职场上每家公司都有自己的企业文化，有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：解惑从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题

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2022年04月15日
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管理员工的三种力量：制度、管理、企业文化一个企业，不管它是属于哪种类型，影响员工行为的都有三种力量——制度、管理和文化。这三个东西从不同的侧面影响着组织的个体行为及其结果，它们互相配合、缺一不可。第一种力量制度不管企业大小，首先必须建立制度。我国古人云：没有规矩无以成方圆。这里说的制度包括两方面的内容：一是行为准则，即应该做什么、不应该作什么；二是工作标准，即应该怎样做，包括岗

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2021年04月07日
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朱飞：企业文化建设的“正道”与“歧途” 文章来源 | 人力资源管理洞察作者 | 朱飞这年头做企业、谈企业，不甩两句“企业文化是企业的DNA”、“价值观优先”之类的话，都显不出自己看问题有点深度，不拽几句类似于“以奋斗者为本”、“照顾员工物心两面的幸福”、“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息”这样的时髦话，都显不出自己还上过EMBA……但是拽词的人说起企业文化的时候，脑袋中的图景是什么？真的知道企业文化是怎么形成的吗？本

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2020年06月22日
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华为上海研究所访问随记来源：行走的帆上周四（5月16日），应华为上海研究所人力资源部长Lily的邀请，我带着自己翻译的《奈飞文化手册》相关内容访问了华为，和上研所的HR小伙伴们就企业文化话题展开了一上午深入的交流。平时朋友圈里转发最多的就是各种学华为的文章，这次我也借这个难得的机会，带去了我对华为的一些问题。说来也巧，5月16日当天正好是美国宣布将华为列为“实体名单”（黑名单），开始了对

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2019年05月22日

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奈飞文化手册：只招成年人，绝对坦诚，用事实捍卫观点　36氪专门为读书设立了【36氪领读】栏目，筛选一些值得读的书，并提供一些书摘。希望你手边有一本称心的书，让读书这场运动继续下去。　　无论是初创企业还是成熟企业，都可以在此书中找到适合自己的打造企业文化的方法，同样也适合管理者与普通员工。管理者发现自己的企业文化中存在的问题，找到改进的方向，员工则了解优秀的企业应该拥有怎样的文化，思考自己应该选择怎样的企业。　　奈飞是一家颇具传奇色彩的公司

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2018年11月14日
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亚马逊的冷血文化：虽然备受争议，但颇具力量编者按：本文来自微信公众号“砺石商业评论”（ID：libusiness），作者：张军智；36氪经授权转载。亚马逊是美国继苹果之后第二家市值破万亿美元的上市公司，且发展后劲十足。不过令人很好奇的是，亚马逊作为一家极为成功的现代科技公司，其巨大成就背后并非美国科技行业流行的极具人文关怀的工作环境，而是看起来甚至有些毫无人性的管理制度和冷血文化。这种冷血文化虽然备受争议，但颇具力量。电商

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2018年10月19日
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奈飞（Netflix）的企业文化之道作者 | 行走的帆来源 | 行走的帆（ID：sailing-fan）以下文字来自作者于2018年3月31日在HR成长部落年会上的分享内容。 2014年，我在美国机场转机。我一般在国外机场会翻翻管理类的杂志，其中最喜欢的是《哈佛商业评论》。这份杂志上绝大部分文章都是讲管理的，但是很少有专门讲HR的，假如某一期正好有关于HR主题的话，我一定会把杂志买下来细读。正好那期有一

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2018年05月15日
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三句话，定位企业文化形象来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）一、企业文化建设的2个问题笔者在自己推进企业文化落地的过程中，感觉企业文化建设的核心是2个问题：（1）是什么？企业的企业文化到底应该是什么？（2）怎么做？如何落地传播企业文化？针对这两个问题，笔者在实践中总结出两套方法论，问题（2）的方法论，笔者总结成了企业文化的4S模型，可以参考：企业文化建设的"4S"模型

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2018年05月07日
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纳德拉扭转微软企业文化，2200名离职老员工回来了（原标题：More ‘boomerang’ employees return to Microsoft as corporate culture shifts）网易科技讯 3月8日消息，据国外媒体《西雅图时报》报道，萨提亚·纳德拉上任CEO后，越来越多的旧员工重返微软，发现公司已与昔日有很大的不同。过去的微软十分注重产品进展，让员工感到筋疲力尽。旧式的员工考核制度更是无形间挑起内斗。但纳德拉担

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2018年03月08日

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