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判断一个团队是否适用OKR，就看这3点传统势力总是很强大，传统观念也总是根深蒂固。在开展OKR的过程中，一个十分有趣的现象是：一方面，无论是主管还是员工，对传统绩效管理恨之入骨，但另外一方面，对新的OKR又充满疑惑。为什么要开展OKR？它有哪些优点？我的团队是否适用OKR？今天这篇文章就来为你答疑解惑。以下，Enjoy: 01 为什么要开展OKR 要理解新世界的好，得首先从理解旧世界的不足开始。

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2019年05月27日
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如果你的团队里有一半是90后员工的话，这本书你一定要看一下曾经被当成“新新人类”的90后已经成长为职场的中坚力量。不妨计算一下：假设本科毕业就参加工作，90年出生的人已经工作7年了，工龄7年已经是一般公司中层管理者的资历；92年出生的人已经工作5年了，按照正常的成长速度，工龄5年的人手头已经开始负责公司的核心项目；哪怕是97年出生的人，今年也即将大学毕业，走上工作岗位……. 根据美国知名调查机构PayScale的数据，2018年，苹果员工的平均年龄

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2019年04月23日
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为什么每个团队里都应该有一个“杠精”？ “如果我有20天的时间去解决问题，那么我会花19天的时间来进行探索。”--爱因斯坦作者 /老喻在加来源 /孤独大脑（ID：lonelybrain） 1 巴菲特的“段子”题：你的狗咬人吗？一个陌生人来到一个小镇。他想与当地人交朋友，他走到村子的广场上，看见一个老头。老头身边有只狗。他问道：“你的狗咬人吗？” 老头说：“不。” 于是陌生人弯腰拍了拍这条狗，狗扑上去，咬了他一

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2019年03月25日
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最美HR团队，最强HR战队！ 2018年12月28日，由中国人力资源沙龙（HRSalon）主办的“2019中国人力资源沙龙新年论坛暨年度评选颁奖典礼”于上海紫金山大酒店隆重举行。本着权威严谨、公平公正的原则，2018 HRSalon Awards年度评选历时40天，特别邀请了人力资源行业最具影响力的专家对200多份企业案例进行层层筛选。票易通HR团队凭借对人才管理的创新实践获得“2018年度最佳人力资源团队”奖

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2019年01月03日
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优衣库雪藏十余年的管理笔记：这种老板，生意永远做不大！文 | 柳井正编辑 | 程灵素来源 | 正和岛（ID：zhenghedao）团队并非仅仅是一群人的集合，而是领导者和成员、成员和成员紧密联系在一起，大家朝着共同目标奋斗的一种状态。所以，无论多少个人集合在一起，如果缺乏团队的状态，都将一事无成。而领导者必须是能够带领团队走向成功的人。这一点非常重要，领导绝不能只让自己获得成功。领导者的一言一行如果只是为了一己之利，那么很快就

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2018年10月15日

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电影领导力：英雄给激励团队的启示编者按：本文来自微信公众号“红杉汇”（ID：Sequoiacap）看过许多全球爆款电影，认识不少深受人们喜爱的英雄角色，可你知道他们俘获人心的套路吗？如今的领导者能否也变成讨人喜欢的英雄，从而更好地激励团队、强化品牌形象、与消费者建立个人联系呢？曾在皮克斯打造过多个爆款的故事顾问、动画师Matthew Luhn将为我们揭开谜底。Luhn擅长在电影中塑造深入人心的英雄角色，我们熟知的

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2018年07月31日
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想要提升团队的“创意”？学习脱口秀节目制作团队如何工作？　　这是一个讲究「创意」的时代，不管我们从事什么行业，「创意」在职场上都会为我们的工作加分。《拥抱B 选项》(Option B) 的共同作者Adam Grant（此书的另外一位作者是Facebook 营运长桑德伯格）非常喜欢和不同的人接触，而他在脱口秀节目的制作过程中，发现提升「创意」的好方法。　　美国脱口秀节目，《The Daily Show》会将每天的新闻，当成当天晚上节目的内容。但是

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2018年07月23日
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阿里B2B招募全球化人才：做管理者要有未来观、全局观和全球观来源/ 中央广电总台国际在线编辑/ 许炀国际在线消息：“这几种人才是我们要寻找的。” 阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏说。6月26日，阿里巴巴B2B事业群公布全球揽才计划，面向全球寻找志同道合的人才。“计划”在 “B2B全球人才招募启动会”上宣布。同时，阿里巴巴也给出了自己的人才观。阿里公布人才观四个关键词 “阿里巴巴是一家梦想驱动

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2018年06月26日
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管理一个团队，必有的铁规！ 1公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 2团队至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。 3用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益

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2018年03月06日
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百度最年轻VP“李叫兽”的团队面临全面解散，公众号的“成功转型”终是成空（原标题：36氪独家 | 百度最年轻VP“李叫兽”的团队面临全面解散，公众号的“成功转型”终是成空）李叫兽进入百度负责的五六个项目无一上线，旗下团队最早今日转岗解散。文 | 韩洪刚采访 | 王雷柏孙然 36氪从百度内部人士获悉，百度副总裁、公众号“李叫兽”创始人李靖调整职务，其手下大部分团队也将离职或转岗。李靖是“空降”的百度副总裁。2016 年12 月底，百度全资

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2018年03月01日

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