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你的下一份工作向哪里跳？原谷歌职业发展经理、职业设计家一席谈如果你持续从事一份工作超过四年或五年，你的工作角色很有可能已经发生了转变。四至五年往往是人们持续任职一个岗位的平均年限。考虑到这一点，原谷歌职业发展经理Jenny Blake认为，是时候以一种全新的方式思考工作转换的问题了。2011年，Jenny Blake离开工作了五年的谷歌公司，并开始以职业和商业策划师的身份独立创业。在Jenny Blake的新书《唯一重要的是您的下一份工作》（The

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2016年09月30日
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25岁，你的工作热情哪儿去了？ “凌晨，当天空开始泛起了一丝鱼肚白的微光，我就再也睡不着了。我披上衣服，走到阳台上，好安静啊，安静得只剩下自己呼吸的气息和心跳，噗通噗通，不知为何，我总会感觉有一丝慌乱，可我却什么也不想做，就呆呆地站在那里。秋天的凉风吹来，有那么一点干涩，吹拂着我的头发，我瞪着眼睛望向天空，百无聊赖得数着羊，一只羊，两只羊，三只羊......我好焦虑，现在是夜里三点，可我一点也没有睡意，难

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2016年09月28日
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【独家编译】想学习招聘牛人是如何在7分钟内做出招聘决定的吗？戳进来招聘有时会是一个复杂且耗时良久的过程。而贝克（于美容产业奢侈品零售商Bluemercury任职CEO）有一个科学的方案。在一次与纽约时报的布莱恩特的采访中，贝克说道，她是“七分钟招聘女王” 她告诉布莱恩特：“我通常面试7到10分钟，心里就会有个框架，关于对方的技能，愿景与合不合适。” 她说她可以在两分钟内通过候选人的行为来确定技能。要想弄明白这一点，她会问：“你

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2016年09月18日
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调查·聚焦城市"工蚁":95后蓝领平均每天工作9.4小时昨晚11点，在南京一家策划公司打工的刘鹏（化名）还在公司电脑上推敲一场9月19日即将举行的婚礼的最终场地设计。在中秋小长假里加班的刘鹏不是一个人在战斗，赶集网与数字100市场调研公司刚刚发布的《95后新蓝领现状报告》显示，包括南京、苏州、无锡等在内的全国36个一、二级城市、38个新蓝领职业中，95后新蓝领们平均每天工作9.4小时，每月休息仅3.7天。中秋小长假期间，记者对这些城市最辛勤的“

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2016年09月18日
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不提拔你，就因为你只想把工作做好在今天的职场，勇将冲锋杀敌在业务部门，重臣守京城管集团总部，太监在内宫运作财务人力，庸人则到处混着。不提拔你，就因为你只想把工作做好，而违背了一条职业发展的黄金定律。我有个朋友，他30出头，在500强公司做技术经理。他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克，下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋，典型技术高手范。三年前，他帮助公司解决两个很大技术难题。当年的年会，大中华区

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2016年09月13日

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不要等老板来安排你的工作！公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“

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2016年09月09日
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想成为一名资深的HR，你得学习这50句金句！ HR的技能技巧 1、表达能力是HR的最重要技能。 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去。 4、其实，在人力资源部内，最有用的语言是专业词汇；在人力资源部外，最有用的语言是“说人话”。 5、形成人力资源模块思维后注意拆分，打乱人力资源模块思维后注意分层。 6、在制度严格遵守和执行面前，其它

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2016年09月07日
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浪潮想鼓励员工6×12小时工作春节国庆随叫随到昨天中午，微博账号@互联网的那点事po出的一张图片遭到众多用户的吐槽，图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT，这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班…… 而网友们纷纷吐槽说这样的管理方式简直不符合劳动法，并且就算有员工自愿参与也许并不能让

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2016年09月07日
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为何亚马逊每周工作30小时制是一个好主意？上周三，亚马逊宣布它准备尝试推行一项新的工作计划，让几十名员工每周只工作30个小时。作为交换，这些员工将只拿75%的薪水，并保留全部福利。在很多美国人工作时间长达60个小时的情况下，这项政策被很多人看作是鼓励人们偷懒的不二法门。但是，通过对弹性工作计划和工作效率的研究表明，实际的情况恰恰相反。事实上，每周工作30个小时的制度恰恰是精疲力竭的美国劳动力所需要的。 “当你

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2016年09月07日
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58回应全员被996：九、十月工作忙不强制所有人 58同城CEO姚劲波微博截图。京华时报讯（记者苏季）昨天，网上有消息称58同城将实行全员“996”工作制（早9点到晚9点、一周工作6天），且没有任何的补贴。58同城CEO姚劲波的微博也疑遭员工围攻。对此，58同城方面回应称，每年的9、10月份是平台业务高峰期，会有常规性的动员，但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。昨天，网上消息称58同城将实

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2016年09月02日

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