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一张图看懂人力资源历史（从业必备）作为一门在最近百年间才诞生的学科，人力资源的前世今生是怎样的？跟着小编一起来看下人力资源的发展史吧，学会了同行们就会认为你特别的有文化。 5分钟看完人力资源发展史，是不是很长知识？分享给你的小伙伴，让他们一起来了解这个行业吧。

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2017年08月25日
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2016年的HR管理感悟来源：微信公众号|HRideas 作者：江帆 2016年在不断思考一些实际管理中的问题，把这些点滴管理感悟记录下来，关键词是“战略、人才、系统、授权、文化”。一、战略搭建或完善一家企业的人力资源体系，首先要明确这家企业的战略目标是什么？具体来说，需要明确这么几个问题：企业的核心价值在哪里？企业的盈利模式是什么，主要利润来源在哪里？所处行业的

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2017年01月09日
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“没有华为的命，得了华为的病” 学习华为你得慎重！最近华为越来越火了，任正非也成网红了，华为内部的一些讲话稿也能够第一时间引爆网络了。其实若干年前就有很多公司把华为作为学习的对象，关于华为的书籍也成了畅销书，我也经常收到一些邀请去交流关于华为的管理和文化的事情。不过恕我直言：对于绝大公司来说，与其学习华为还不如把手头的事情做好，回归到商业的本质。如果不顾企业实际情况而乱学一通，小心“没有华为的命，得了华为的病”。这种情况并不鲜见！

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2016年09月08日
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企业文化的认同重在载体建设说起文化，这是个老生常谈的话题。一个国家，有国家文化，一个民族，有民族文化，一个企业，有企业文化。作为一名企业的员工，当然更关注企业文化。一、文化建设是企业发展的内生动力对“文化”的定义，古今中外，众说纷纭，不一而足。笔者比较认同的是国内资深学者资中筠对文化的阐述，她认为所谓“文化”，就是一个民族在悠长的历史中，在一种制度下形成的、渗透到民族血脉中的集体记忆，一种思维方式、

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2015年12月08日
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企业管理五步：计划、流程、组织、战略、文化导语：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理，这五方面内容是一个递进关系，顺序不能颠倒，也不能只强调一个而忽略其它。一、计划管理计划管理常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态。在对计划本身的理解当中，大多数人都认为计划是一组数据，是一个考核指标的指导文本，没有人认真的想过，计划本身属于管理的一部分。计划管理要解决的是目标和资源之间关系是否匹

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2015年10月10日

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文化契合：应聘的条件还是偏见的托辞？为了招聘到最理想的人才，各大企业往往会不遗余力地筛选应聘者、进行面试并认真核对各种资料。有些企业甚至采用科技手段，精心设计面试流程，或者让候选的应聘者接受一段工作测试。还有一个很重要的现象有意或无意地包含在所有招聘流程的核心当中：这名候选者是否与同事及经理合得来？是否符合公司的价值观和整体文化？然而，文化契合度是很难衡量的。这或许是因为文化并没有一个明确的定义。 “这是一个极

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2015年07月31日
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极简主义是思想，亦是文化极简主义走入生活当中要拜乔布斯所赐！苹果手机带给我们的变化有很多，它是第一部去掉所有键的手机，在它出现之前，黑莓手机的全键盘是流行的，苹果手机是第一个不需要用户打开后盖的手机，也是目前唯一的一个，原因很简单，在乔布斯看来，用户所要做的全部就是用一个手指头完成所有的操作，技术是为了人们的便利而服务的，而不是复杂化，这就是他信奉的极简主义。在管理上同样有一个极简主义

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2014年05月12日

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