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后疫情时代：10个不会停止的招聘趋势我认为我们已经准备好与2020年说再见。每次危机都是人们适应的机会，全球疫情改变了我们将永远雇用的方式。在WFH(Work From Home)革命的推动下，人才获取中的新常态是真实的，该革命改变了团队吸引，雇用和入职人才的方式。我们的软件每月用于吸引超过一百万名候选人，因此我们拥有大量数据。我们挖掘了2020年的数据，以确定了一些我们认为将保持下去的大趋势。我们的2020年

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2021年01月27日
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“谷歌取消2000人offer？”：教育部积极解决874万毕业生的岗位。北京时间6月1日早间消息，据外媒报道，作为全球雇主品牌的典范企业，谷歌突然宣布：取消了2000位新员工的Offer。此前这批新员工已经成功地与谷歌签约，同意成为谷歌合同工和临时工，现在2000人集体被谷歌放了鸽子，取消聘用计划，而且原因不详。也许美国最近的动荡影响发展，使谷歌做下这个决定。可是作为同样受到疫情影响的我们，对待同样严峻的情况，却选择了不一样的做法。虽然

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2020年06月04日
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亚马逊将结束疫情期间的员工薪酬激励政策网易科技讯5月17日消息，据国外媒体报道，美国在线零售巨头亚马逊表示，将在本月底结束其加拿大仓库工人的与新冠病毒流行病相关的薪酬激励政策。亚马逊发言人凯利?切斯曼（Kelly Cheeseman）当地时间周六证实，该公司将停止向员工支付每小时2美元的额外报酬，以及从COVID-19疫情大流行开始以来收到的双倍加班奖励。亚马逊的薪酬激励政策最初曾预计在4月底结束，但该公司将在

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2020年05月18日
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美创企因疫情陷入挣扎还可能拿不到小企业贷款救助网易科技讯 4月8日消息，据国外媒体报道，受疫情影响，美国许多科技创业公司陷入挣扎，亟需资金周转。然而，它们可能并没有资格获得政府经济刺激计划中的小企业贷款。一些能够协助应对疫情的公司也表示，这种不确定性使它们更难继续运营。虽然上周五，美国财政部终于发布新的指引，扩大小企业紧急贷款计划的覆盖面，但一些硅谷人士认为，新指引并未能确保创业企业能够获得援助。美创企因疫情陷入挣

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2020年04月08日
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消息称疫情期间苹果给部分小时工减薪网易科技讯 4月4日消息，据国外媒体报道，消息人士透露，在疫情期间，苹果公司试图避免向其小时合同工人支付正常工资。媒体上个月曾报道称，苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)承诺小时合同工将会继续得到报酬，但苹果没有承诺向因疫情而暂停服务的服务承包商支付费用。苹果向媒体表示，公司正在与所有供应商合作，以确保小时工在这一困难时期得到报酬。但消息人士称，苹果提供的支

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2020年04月06日

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疫情后的职场阵痛期，崩溃的HR该如何自救？一 2020年这样ABAB的年份，非常特殊，每隔101年，才会出现一次。而这个一世纪一遇的2020年，开头就异常不顺——新冠病毒疫情蔓延，肆虐全球。在这场没有硝烟的战争中，全球各行各业都在经受困难和考验，无数企业面临着“人”和“财”的双重挑战。企业中负责“人”和“财”工作的，不就是我们的HR吗？ “对，所以我简直就是要崩溃了。” 朋友C君忍不住和茅姐疯狂诉苦。作

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2020年03月25日
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疫情当前招聘难？作为HR我们需要作出什么改变？因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具，那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。作为HR，这是挑战，但同样也是机遇，只有适应这样的变化，从自身出发掌握相关的技能方法，才会在未来的市场中有竞争力。希望本文能帮到大家。疫情影响仍在继续，企业招聘需要改变思路当下，企业招聘困境中的两个主

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2020年03月23日
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贝索斯：疫情可能恶化，公司将购数百万口罩给员工网易科技讯 3月22日消息，据国外媒体报道，当地时间周六，亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)通过社交媒体Instagram发布一份公开信，向该公司80万员工发出警告称，新冠病毒肺炎疫情可能会恶化。由于疫情，人们在亚马逊平台采购大增，导致物流服务量急剧增加。在这种情况下，美国会议员以及亚马逊员工指责称，在当前疫情蔓延期间，该公司没有能够很好保护自己货仓工人和送货司机

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2020年03月23日
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疫情期间，员工在家提离职，HR要怎么办？最近，有位HR小伙伴特别烦恼，原因就是在疫情这一特殊时期，他们公司并未裁员，但是有员工在远程办公期间提出离职，复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。当然，遇到类似问题的也不止这一位同行，还有不少小伙伴所在企业复工在即，或者企业复工没两天，就有员工提交离职申请。那么遇到这种情况，我们HR要怎么处理？对于还没有正式复工的企业而言，远程处理员工离职的方法流程，或许很多HR都不太熟

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2020年03月17日
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疫情之下，培训人该如何突围？文丨殷琳娜来源丨培训杂志（ID：trainingmagazine）面对疫情，每个培训人都应该重新审视培训工作，重新思考学习体系和学习方式，尤其是网课、移动端学习；重新定位企业大学（培训中心）的线上部分，重新规划设计技术平台、创新技术；重新整合学习资源，形成新的学习意识和学习习惯以及评价体系。让组织学习进入“融媒体”时代《培训》杂志：突发的疫情，给当前的

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2020年03月16日

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