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    试用期过了还能再考核考核吗? 通常情况下,如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长,试用期不是绝对不能延长,而是不能单方延长,也不可以超过法定的延长期限。 那么,约定延长试用期的法律依据是什么?企业要注意些什么内容呢? 一、用人单位可否延长试用期? 试用期长短有法定限制: 根据《劳动合同法》规定: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试
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    2022年04月14日
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    在远程办公中,应该如何做好绩效考核及管理? 远程办公,线上协作已经被大多数职场人所熟悉了,在这种模式下,绩效考核与管理会有什么明显不同于以往非疫情时代吗?我们知道,其实没什么不同,对于知识工作者,哪怕是面对面,也可能是“远程”。但是,远程办公改变了人际之间的沟通场景后,因此,有一些常规动作会特别需要强调并做到。 本文从三个环节拎出了管理者应重点关注的若干项影响员工的“自我决定”、自我激励的要点动作: ① 设定目标(选择工作内容)
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    2022年01月21日
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    小公司不适合做绩效考核(深思) 周末回家和发小见面,他几年前做了一家公司,20多人,因注重产品质量和服务水平,业务非常不错。 饭后喝茶,他说:我想做在公司推行全员绩效考核,用KPI和BSC,希望我给一些建议! 我问:你公司好好的,为什么想起做这个? 他说:是不错,但还有潜力可挖!感觉我现在的管理方式没跟上时代的步伐,怕落后了! 我:你可了解绩效考核、KPI、BSC等? 他:了解!去学习过,看
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    2020年07月17日
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    ​HR,你真的懂KPI考核吗? 如果给公司的业务团队设立一个“令人头疼的问题排行榜”,我想得票最多的也许不是“如何制定销售策略”或“如何维护客户”这类话题。职场上,最让人心塞头疼、失眠噩梦的莫过于——“如何完成KPI?”这个问题了。相信HR们对KPI应该都不陌生,但我们不妨花点时间问问自己,一直挂在嘴边的那个“KPI”到底意味着什么?我们真的懂KPI考核吗?01 什么是KPI绩效考核KPI(Key Performance Ind
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    2019年09月24日
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    阿里全新价值观考核曝光,看完不得不服! 前几天,阿里更新了新的价值观体系,新老价值观完成了一次更迭(如下图)。 “阿里历史上所有重大的决定,都跟钱无关,都跟价值观有关。”这是马云对阿里价值观地位的定义。 从过去的「独孤九剑」、「六脉神剑」到如今的「新六脉神剑」,都是在寻找一群所见略同,有着一样信条的同路人。 那么问题来了,这套新的价值观该怎么考核呢? 01 ▂ 阿里「新六脉神剑」的考核方式
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    2019年09月23日
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    格力总裁办确认每位员工1万元销售任务,卖少没考核,卖多有奖励 格力电器现有约8.5万名员工,按照每人1万元的销售额任务来计算,员工方面的销售额约8.5亿元。 2月19日消息,有消息称,格力电器启动“全员营销”,每位员工有1万元的销售任务。对此,格力电器总裁办人士向财联社确认有该任务,并表示“卖少了没考核,但卖多了会有奖励。” 公开消息显示,格力电器现有约8.5万名员工,按照每人1万元的销售额任务来计算,员工方面的销售额约8.5亿元
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    2019年02月20日
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    3个人干5个人的活,拿4个人的工资 | 华为多年考核方法 内容来源:2018年8月24-25日 ,乔诺商学院举办《向华为学习:激活组织的绩效与激励机制》课程,本文为老苏根据课程内容和自身研究所作。笔记侠作为合作方,经主办方和作者审阅授权发布。 作者|老苏今日笔记达人| 喵小姐 绩效考核,要公平,还是要效率? 绩效考核,越复杂越好? 谁应该为绩效负责? 一、绩效考核到底需不需要? 1.什么是绩效? 常言道: 先有理念,再有实践;理念不对,一
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    2018年09月19日
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    扎克伯格谈用人之道:考核过程中随时考虑是否有替代者 BI中文站 8月24日 报道 在社交网络Facebook CEO马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)对员工进行业绩考核时,他会考虑他们是否已有替代者。 在今年2月接受职业社交网站LinkedIn创始人雷德-霍夫曼(Reid Hoffman)采访时,扎克伯格解释了他是如何成长为CEO的。 在2004年,扎克伯格在哈佛大学寝室里创办了Facebook网站。然后,到2008年,他已
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    2017年08月25日
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    HR这样管理实习生,保证他们不再“调皮”! HR们经常会很头疼“实习生”,他们与正式员工不同的是,他们一没有社会经验,二没有工作经验,三自理能力相对来讲或许还比较差,但是却和正式员工一样,需要在企业提供的岗位上,真正的去实践,并产出价值,为企业所用,同时获得工作经验和对应的劳务报酬。 所以我们对于实习生的管理就要有别于其它的员工,要注意以下这些事项:   一、不能一交了事 今年的一批实习生进入公司之
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    2017年08月23日
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    “做正确的事,等着被开除。”一个技术咖眼中的绩效考核 作者 | 陈皓(左耳朵耗子) 出处 | 酷壳 - http://coolshell.cn/articles/17972.html 图片 | 网络 前些天,有几个网友找我谈绩效考核的事,都是在绩效上被差评的朋友。在大致了解情况后,我发现他们感到沮丧和郁闷的原因,不全是自己没有做好事情,他们对于自己没有做好公司交给的事,一方面,持一些疑义,因为我很明显地感到他们和公司对一件是
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    2017年08月08日
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