女性对雇主的要求与男性不同。
相比男性看重薪酬待遇，女性群体更加关注雇主的软性指标。包括对完善的福利待遇的看重，她们更希望企业能够公平公正地用人，对和谐的内部人际关系的追求意愿也高于男性。

女性白领看重福利，更追求平等的职场环境
智联招聘于12月发布的《2015年度最佳雇主报告》中显示，“对员工的尊重”、“完善的福利待遇”和“公平公正的用人原则”，这三项是员工选择雇主时最关注的重点，而且女性对此尤为看重。

智联招聘CEO郭盛认为：“职场女性想要取得成功，所要面临的社会挑战更多。然而时至今日，更多的女性希望成为一个‘职场人’的社会角色。”她们愿意付出时间和精力在某一领域成为佼佼者，而不仅仅是以“母亲”、“妻子”的角色来证明自己的价值。因此其主要诉求转为呼吁雇主的尊重和人员任用过程中的公平。
女性职业规划朝着稳定方向发展
根据智联招聘从2012年到2015年连续4年的调