现今的职场，你如果问一个人力资源从业人员做人力工作感觉最难的是什么？相信大部分的回答是招聘难；但是当你再次追问的为什么招聘难的时候，估计得到的答案就是千奇百怪的了。

招聘难，已经成为一种行业问题，是所有企业面临的挑战，更是考验着人力资源从业者的耐心与职业性，到底为什么难招聘，这期我们就来尝试着聊聊。

我们不讲大道理，也不讲什么大的框架，我们仅针对与招聘工作开展有重大关系的几方来谈谈：

一、招聘需求的来源方：用人部门

从理论上来讲，每一个招聘都是要有需求的，必须把为什么招聘、招聘什么样的人讲清楚，但是在实际的工作我们往往会碰到较多是是而非的招聘需求，“招招看”、“有合适的更好，没有合适的就慢慢找”等等各种看似不气死人不罢休的需求，所以这里面就有个问题用人部门一定要搞清楚：需求，是真实的还是“拿来玩”的。

可能有人会说，靠，哪有拿招聘需求来玩的啊，既然是需