在面试过程中，你可能会遇上一些意料之外的题。比如应聘摩根大通金融分析师时你可能会被要求讲个笑话，应聘德勤的财务总监时可能得举出3个不认识却很羡慕的人物，甚至还得向Twitter的面试官解释“为什么不雇佣你”。

这些看似跑偏的面试题背后其实都隐含了考量情商的深意。面试官通常会从情商的不同特征维度出题，通过求职者的答案内容以及作答时的表现来挑选出合适的候选人。虽然不同公司的价值观和企业文化不尽相同，作为领导力的重要构成部分，员工的情商发展也是企业管理与企业文化塑造中重要的一环。美国招聘网站Glassdoor副总裁Mariah DeLeon表示，情商测试都在招聘面试中必不可少。

情商又称情绪智力，是理解他人及与他人相处的能力，由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系5种特征构成。下面是一些常见的情商测试题。

1. 激励你的人是谁，为什么？

积极关