有家企业的生产副总裁脾气很大，每每遇到中层干部工作做得不到位就破口大骂，大发雷霆，试图以其咄咄逼人的态度来提高执行力。

有一次，他大发脾气之后，我们的顾问很不安地问中层干部，你们到底怎么得罪了领导？中层干部们反过来安慰我们说：没事，老总就这脾气，今天算是给面子的了，你们顾问不在的时候骂得更凶。

可见，数年下来，中层干部们已经不把老总的臭脾气和破口大骂当回事了。而这位领导也很困惑，并问我：破口大骂都没有用，这些人是不是不可救药了？你有什么办法提高他们的执行力吗？

首先，我给他做了以下分析：中层干部做任何工作都不可能是完美无缺的，总会有让你不满意的地方，在这种时候你就开骂，结果是封住了中层干部解释声辩的机会，他们或者会心存不满或者很无奈。如果说第一次被骂还有些忐忑不安的话，次数多了也就习惯了，学会了在领导面前放下自尊，甚至干脆把自尊踩到脚底下。更坏的情况是，时间长了中