在互联网时代，社交媒体已逐渐成为人们日常生活中交流沟通的一个重要渠道，随着社交媒体的进一步普及与发展，许多企业开始借助社交媒体招贤纳士。社交媒体凭借其运用范围广、普及人群大和独特的互动性很快吸引了雇主雇员双方的眼球。企业可以利用社交媒体接收求职者的反馈信息，并利用多媒体平台进行企业文化的传播和扩展。

2014年2月，Linked In进军中国市场，同年5月新浪微博也宣布发布“微招聘”这一平台，一时间微博、微信、QQ、人人、大街等社交网站也不甘示弱，纷纷开展自己的社交招聘空间。

那么，什么是社交招聘呢？顾名思义，就是在现代人运用的社交媒体、社交软件里植入招聘的概念，创造一个平台，实现HR和应聘者的对接和互动。充分利用社交媒体，把它当做人岗选择的工具，将促使企业“招合适的人”。

一、社交招聘的利弊分析

1.社交招聘的优势

（1）受众面广、求职者增长速度快、