案例：关键员工不加薪就走人，怎么办？

最近遇到一个特别糟心的事儿，公司的市场部经理提出了加薪的要求，说有一家公司给出加薪50%的条件想挖他过去，如果公司不给加薪的话就要离职。市场总监非常希望能够留下这个员工，毕竟他手里的资源还是非常可观的，工作也做的非常不错。但从人力资源的角度来说，这种操作方式不值得提倡，直接加薪50%也不符合公司的薪酬制度。

面对这种情况，HR应该如何处理？

不加薪就走人 员工为何敢这么做

员工不加薪就走人这个现象有几种不同的情况：一是员工使用这种方法强迫企业涨薪资（超出正常涨幅）；二是员工已经有想要寻找新工作的想法，只是在观察现企业对他的认可度；三是这类员工在市场上就业机会很多，如果不满意离职很快可以找到新的工作。

在此类事情发生后要在面谈时具体分析原因，企业建立完整的薪酬机制是必须的，为了保证制度的公平有效性，可以用可操作的薪资