一、即使90%的面试准确率，也有50%的概率录用错误的人才

很多公司的人力资源部都对自己招聘能力充满信心，几乎每个招聘人员都坚信自己在为公司招聘最好的人才。

不幸的是，大多数招聘官的录用准确率要比他们自己想象的低很多，我们通过一个案例让大家看到事实的真相。

假设有100位候选人待面试，其中A级人才10位，B级人才90位。由一位资深招聘官面试所有候选人，并假设这位招聘官的面试准确率达到惊人的90%。

这位90%面试准确率的招聘官，在面试10位A级人才时，由于存在10%的失误率，他会通过9人，错杀1人。

当面试90位B级人才时，他会成功过滤掉90*90%=81位B级人才，但是因为10%的失误率，他会错误的放过9位B级人才。



此时，在100位候选人中，这位90%面试准确率的招聘官，会把9位A级人才和9位B级人才招募进公司。他录用的人选中，只有5