日前上海市徐汇区人民法院判决了一起涉及年休假的劳动争议案。

潘德丰原是阿姆斯壮\(中国\)投资有限公司职工，在家办公。2014年12月24日，潘德丰向公司人力资源部出具《休假延期申请》：“因本人的个人原因，无法在2014年底前安排休假，故申请将2014年度的剩余年假延迟至2015年3月31日之前休完。如届时未休完2014年度的剩余年假或在此之前离开公司，则视作本人自愿放弃。”2015年8月，公司解除潘德丰劳动合同。

后潘德丰经劳动仲裁，向徐汇区人民法院提起诉讼。徐汇区人民法院\(2016\)沪0104民初4357号判决书认为，公司解除潘德丰劳动合同系违法解除，除支付违法解除赔偿金外，还应支付潘德丰2014年和2015年未休年休假工资14753.49元。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

用人单位安排职工休