从前求职面试更多地被看成是候选人竭尽全力打动未来老板的绝好机会。然而企业对高匹配度人才的争夺越来越激烈，职场人士进行职业选择的态度越来越谨慎，求职面试不再是企业单方面考核应聘者的程序。


面试官打量求职者的同时，求职者也在观察面试官所代表的雇主到底有多靠谱。根据招聘顾问公司华德士的调查发现，61%的候选人认为面试在很大程度上决定着他们对新老板的看法。这份名为《优化面试流程选聘优秀人才》的白皮书还称，67%的候选人会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请。


《优化面试流程选聘优秀人才》详细分析了企业招聘过程中的扣分点，将这些扣分点对企业人才招聘的影响数据化，并提出了改善招聘效果的建议。与之匹配的服务面试工具是优面宝。
这份调查报告它的主要发现是：

1.  几乎所有候选人对雇主的看法都会受面试过程影响



图表来源：华德士《优化面试流程选聘优秀人才》白皮书