作者 | Ashley

来源 | HR家共享会（ID：hrjiagongxianghui）

 


第一章 招聘意识
互联网招聘有别于传统招聘，需求多变化快，人才稀缺，战略导向。所以对招聘提出了更高的要求。

1渠道意识招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布，这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人。了解渠道的基础上，要有开拓新渠道的意识和行动，保持渠道敏感性。下面从个人经验简单分析一下常用网络招聘渠道：



2品牌意识招聘是企业形象对外展示的窗口。从企业角度，传播雇主品牌，寻找和企业价值观最匹配的梦想合伙人；从候选人角度，需要良好展现企业形象，传递企业文化。

① 企业角度

了解企业历史和组织架构
了解企业产品和发展趋势
了解企业文化和竞争优势

以上三点可以通过官网简介，系统材料，部门沟通，行业研究等方式去