HR应该做出什么样的价值贡献?

2017年03月29日 11184次浏览


进入17了,看到有媒体采访一些百姓,“你今年的小目标是什么?”我看到一些人的回答后,非常有感慨。之所以感慨,是因为有不少人的“目标”只是一厢情愿,并没有考虑自己能为社会提供什么样的价值。

 

毫无疑问,一个人有无目标非常重要,哈佛大学曾经做过研究,有目标与无目标的人差距非常大。

 

在我看来,无论是一个人,还是一个组织在设定自己的小目标也好、大目标也好,都应该考虑我能为自己的组织、这个社会提供什么样的价值?其实,一个人提供的价值决定了一个人在一个企业或者组织中地位;同样,一个企业、一个组织提供了什么样的价值决定了其在社会上的地位或受尊敬的程度。

 

问题是,当个人在思考自己能为自己的组织提供什么样的价值时,应该怎样做?

我的观点是,首先应该对自己做清晰的分析,我的长处?我的意愿?

其次,应该对自己能做出价

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