来源：陈镭（ID：KPAjixiao）

 

中松义郎的目标一致理论讲到，当一个人的目标与组织的目标越一致，这个人潜能发挥就越大，就越有发展！

目标究竟从何而来，这是很多主管经常思考的问题。如果今年还是与往年一样，仍在原封不动地进行着目前的事业，这样就会循规蹈矩，很难实现目标的革新、改良和提高。与此相反，如果一个公司正朝着新的事业前进，各部门又有各自必须实现的众多目标，那么，这项新事业的成功就会指日可待了。

把现有工作切分，每一项与行业进行比较，这时就会发现，很多项目不如行业内其他企业，我们把这些差距归类分析，发现有的项目稍努力就可达到顶尖，就把这些项目设定为短期目标；有的项目需要创造前提条件，才可以实施，就把这些项目设定为中期目标；还有一些项目要不懈努力才能达到，就把它设定为长期目标。这样我们的工作目标不就出来了吗？

清晰的目标须采用新的计划