为什么别人做HR招聘天天都有新员工入职，而你却一年没面试过一个人？

答应面试了却总是有人放你鸽子？

总是有人收了offer都不来上班总是有人刚来了就走了？

所以为什么你做招聘就是比别人难？

不懂筛选简历HR都是需要在各大平台进行简历筛选的。

但是很多HR一搜简历，就往“高”了去搜，譬如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。

但是，这样就能招到人了吗?

不是的，筛选简历，要筛选合适企业发展的！不是“高”标准的就最好，而是合适的最好。

要不然很容易花费大力气招来不合适的员工，造成流失率增高、招聘率下降。

解决方法想要招聘到合适的人才，HR就要先对职位了解和分析。

招聘岗位的需求是什么，需要招聘哪些人等等。然后再对索要招聘的员工职责进行分析：做这份工作的需要具备什么条件，工作范围和能力是多少等等。

最后，再设置