刘强东：我最喜欢的是有着7中特质的人才！

　　早在2015年京东职员已经超过10万，那么作为京东的大BOSS刘强东是怎样寻求人才的呢？
　　1998年刘强东创造了京东，那时它的创业团队仅有4人，而如今在他的企业里员工早已多得自己都数不过来！
　　对于团队里的人才，刘强东表示自己是看人培养，不过这个看人还是非常要技巧的，他一般都从这7点上去了解一个人：
　　第一条：做实事
　　刘强东最讨厌那些只会动嘴皮子的人才，他认为一个人如果真的有真材实料，他一定是用实力和业绩说话的人！
　　因此，在刘强东的企业管理层中，你会发现他们都不是很擅长说话甚至有时候还有点愚笨，不过也正因为如此他们都把经历放在了实干之上，最后才有了今日让大家倍感羡慕的京东。
　　第二条：接受台阶
　　在京东的招牌原则里一个刚毕业的博士生想要做高层，那简直就是痴人说梦！
　　刘强东告诉我们在他的企业里，一个