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抖音创始人张一鸣：10年面试2000人，我发现混的好的人，全都有同一个特质作者丨张一鸣来源丨Bytedancer（ID：Bytedancer）张一鸣，今日头条创始人，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。张一鸣演讲整理： 1、为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距？大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你

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2020年07月17日
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懂点业务就敢叫自己HRBP？符合这5种特质才叫真BP！作者丨董超来源 | 环球人力资源智库头两年，HRBP刚火起来的时候，有企业约我去面试。他们的总监面试的我，期间问我对BP的理解。我按照我的想法，说了一些内容。那位总监明显不是很满意，还不等我说完，就接过了话头告诉我，我的哪句话有问题云云。随着这两年对BP的进一步理解，我自认为当初的回答很官方、很粗浅。但那位总监的指正，我却

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2019年07月11日
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北大光华刘俏：未来人才必备特质 | HBRC TIME·人才管理人才战略对很多企业来讲都是至关重要的。但对中国企业来讲，如何回头去看我们的人才在企业发展中起到的作用，如何在未来变动的商业世界里用好人才，制定恰当的人才战略，是我们需要仔细思考的问题。为此，HBRC TIME 特地采访了北大光华管理学院院长刘俏。作为一名经济学家，现任中国最好的商学院院长，刘俏参与了光华商业教育的方方面面，对企业家群体变化、企业人才战略变化，以及整体体系，有着纵深的研究视野

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2018年12月26日
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今日头条张一鸣：面试了2000个年轻人，混得好的都有这5种特质 "张一鸣 1983年出生的张一鸣，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了5家公司，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。本文转载自：创业邦杂志、岭南会、投资人说等 1 为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距？大家好！

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2018年09月07日
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刘强东：有这7种特质的人，我一定重用　刘强东：我最喜欢的是有着7中特质的人才！　　早在2015年京东职员已经超过10万，那么作为京东的大BOSS刘强东是怎样寻求人才的呢？　　1998年刘强东创造了京东，那时它的创业团队仅有4人，而如今在他的企业里员工早已多得自己都数不过来！　　对于团队里的人才，刘强东表示自己是看人培养，不过这个看人还是非常要技巧的，他一般都从这7点上去了解一个人：　　第一条：做实事　　刘强东

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2018年01月19日

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一个7年老员工的离职忠告：浮躁的年轻人请你读完作者：类类来源：虎嗅网（ID：huxiu_com） 01 如果你足够努力你可以成为“精神灵魂” 每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。企业需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，还需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好地发展。一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？答案就是特质。

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2017年02月28日

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