好的面试体验，会让更多人才纷至沓来。

作  者 |  陶琳、王伟杰

来  源 | 《HR玩转招聘——HR实战学堂》

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如今面试早已不再是HR对应聘者的单方面考量，面试的时候，应聘者也在通过各种细节观察进而判断这个公司是否值得选择。据调查显示67%的应聘者会因为糟糕的面试体验而拒绝工作。在常见的面试过程中，HR包括人力资源管理者常常只关注到面试的直接功能性目的即招募人才，却忽视了面试对于众多应聘者的另一种影响。事实上，那些无法进入企业的应聘者，会将面试中形成的体验同其他应聘者分享，而形成企业在用人方面的品牌效应；而那些通过面试进入企业的应聘者，又会受到面试中体验的暗示，形成对企业的看法、对企业文化的看法和对企业用人模式的看法，进一步影响到他们对工作和职位的看法。因此，忽视面试的体验效果，就是忽视面试的完整意义和价值。

好的面试体验，会让更多人才纷至沓来