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2025年4月1日起，社保缴费标准变了！到手工资也要跟着变吗？ 2025年4月1日起，浙江、湖南、江苏等多地社保缴费标准变了！到手工资也会跟着变吗？ 4月1日起社保费率调整 2025年3月21日，国家税务总局苏州工业园区税务局发文明确，自2025年4月1日起调整苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率。政策全文：https://mp.weixin.qq.com/s/HuUWwDnzBpTg0xn-MX958g?v

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2025年03月26日
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2025年产假新标准：延长至一年，工资照发！产假又有新消息！有官方明确，产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。具体情况如何？赶紧一起来看看～官方明确，产假延长至1年1月5日，湖北宜昌市政府工作报告提出，宜昌将鼓励支持城区用人单位，将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。政策全文：http://www.yichang.gov.cn/html/zhengwuyizhantong/zhengwuzixun/jinriyaowe

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2025年02月24日
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涨了！3月1日起，你的工资不能低于这个数最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多人都觉得最低工资跟自己完全不相关，其实不是的，最低工资的调整还会涉及到病假工资、事假工资以及员工最低生活费等多项待遇。而自2025年3月1日起，广东、福建等多地上调最低工资标准。赶紧跟鱼小保一起来看看～广东3月1日起，上调最低工资标准

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2025年02月20日
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员工可以自愿放弃缴纳社保，多拿工资吗？最近，小编在群里看得到很多人说：不想缴纳社保了，一方面事因为每个月都要扣很多钱，另一方面是觉得领养老金的时间还很长。那：不想缴纳社保，自愿放弃缴纳社保，可以吗？不想缴纳社保了，可以将之前缴纳的社保费退还吗？我不想缴纳社保，自愿放弃缴纳社保可以吗？社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这

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2024年12月06日
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11月1日起，产假工资有了新标准！近两年来，女职工产假工资的保障问题也日益受到社会各界的关注。近期，产假工资有了最新标准，11月1日起正式执行！本文摘要 1、产假工资新标准，11月1日正式执行（附解读）； 2、产假工资应该怎么发？可以只发基本工资吗？ 3、未婚生育，有产假工资吗？大家可以滑到自己感兴趣的地方查看哦～产假工资有了新标准 2024年11月1日正式执行《云南

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2024年10月17日

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公司宣布破产，每人拿了7w补偿金，就在大家收拾准备走人时，老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但要自愿放弃赔偿公司宣布破产后，每人拿到了7万赔偿，可老板这个时候却又提出了一个奇葩的要求…… 写在最后的碎碎念：男主不想跳槽重新开始，但又担心老板只是在画一个巨大的饼，一旦他放弃拿赔偿金，跟着老板去新公司干，结果没干2个月就被炒了的话，那他只会得不偿失。如果只是画饼的话，他老板付出的成本还是挺高的，毕竟租了办公室，也雇了新的员工，还买了设备，这里的资金就需要不少。你们觉得男主的老板

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2024年10月16日
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病假可以休多久？附最新版病假工资支付标准对于病假，很多人都不太清楚具体的规定，如：病假最长可以请多久呢？病假工资应该如何计算呢？这份病假工资的标准与计算方法，建议HR与员工都收藏起来～病假最长可以请多久？在开始之前，先来简单理解一下病假和医疗期的区别：医疗期类似于是一个理论法律概念，强调的是一个上限和约束；病假是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗休息期限。

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2024年08月12日
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2024年最新版：员工工资发放时间规定劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！最近，知乎就有这样一个案例案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。” 很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？赶紧一起来码住2024年工资发放时间标准～ 20号发工资，违法

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2024年08月08日
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签完劳动合同却不给员工一份，要赔二倍工资吗？《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令

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2024年06月26日
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先发工资or先发工资条？原来差别这么大先发工资条还是先发工资？一些人会奇怪，为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。今天，小编就来和大家说说相关内容。工资条有什么作用？工资条作为企业发给员工月结工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。工资条可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所

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2024年06月20日

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