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销售招聘之痛

 

说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿。

尤其是很多销售导向的企业，对产品没有太多话语权，生死存亡全系销售，对这种类型的企业来说，招聘销售可谓头等大事，招聘不到销售可谓头疼大事。

销售招聘之痛，多是如下三点：

 

（1）奇葩要求多，选人范围窄。

很多招聘新人经常想不通的一点是，销售岗位能开单不就可以了？哪来这么多奇葩要求？

不知道大家见过最奇葩的销售招聘要求是什么，反正我见过的，是销售团队清一色要211以上学历，为什么呢？

走顾问式销售的路线，只有211以上学历，才有这个综合素质和钻研服务精神，不能说这个标准不对，因为从行为面试角度来看，怎么判断一个人有钻研精神、刻苦勤奋？

能考上985/211就是最好的证明之一，但是从实际招聘角度来看，在这样的招聘标准下，难免存在很多“漏网之