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别扯了，这世上根本没有好做的招聘。招聘难，早已不是什么新鲜事。之前听富士康的HR透露，富士康在用人旺季，每成功推荐一个工人最高奖励 2500 元，用工急的部门还会提高价格。一线工人，内部推荐奖金2500，这个数字本身就说明白了很多问题。但现实却是，大多数的公司在人才战场上都是赤手空拳，不仅毫无胜算，而且傲慢不自知。内部推荐一枚一线员工别说2500了，可能一个年薪50万的中高层，只给500内部推荐奖励，也比比皆是。这样的公司

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2022年05月05日
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车艳华离职究竟为何？是沃尔沃品牌没有做好还是为销售不利背锅近日，沃尔沃爆出惊人消息，车艳华卸任沃尔沃大中华区市场副总裁，调任同属吉利旗下的极星汽车，并且极星汽车内部人员也确认有此事，只不过但何时调任、担任什么职务等具体细节目前还不清楚。更有消息指出，调任的原因是因为销量未达到预期。据悉，车艳华在2017年加入的沃尔沃汽车，担任沃尔沃汽车大中华区市场副总裁，在任时间两年多，一系列的营销手段很不简单，车艳华主导了沃尔沃旗下XC60、XC40、

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2020年04月29日
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废掉一个HR最快的方式，就是让他招销售! 1 销售招聘之痛说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿。尤其是很多销售导向的企业，对产品没有太多话语权，生死存亡全系销售，对这种类型的企业来说，招聘销售可谓头等大事，招聘不到销售可谓头疼大事。销售招聘之痛，多是如下三点：（1）奇葩要求多，选人范围窄。很多招聘新人经常想不通的一点是，销售岗位能开单不就可以了？

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2019年09月05日
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【公开课】销售精英2天强化训练 1.20-21 深圳开课日期： 1月20-21日深圳、3月17-18日深圳 3月24-25日上海、4月21-22日北京 5月12-13日深圳、5月19-20日上海 6月30-7月1日深圳、7月07-08日上海 7月28-29日北京、8月25-26日深圳 9月08-09日上海、10月27-28日深圳 11月3-4日上海、11月10-11日北京 12月15-16日深

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2018年01月17日
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销售招聘信息怎么写最吸引人？很多企业在发布销售招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣，进而加入呢？标题在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才

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2017年05月22日

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如何又好又快地招到高质量销售人员？如何又好又快地招到高质量销售人员？这个问题几乎每个公司都会遇到，没有哪家公司是不招销售的，因为任何公司都要解决生存和发展的问题。在回答这个问题之前，我们需要界定一下，问题本身是什么，是如何更好地招到销售人员，还是如何招到更好的销售人员？如何更好地招到销售人员？这个问题探讨的就不是招聘面试的环节，而是在招聘渠道和招聘方式的选择和拓展。比如说我们是否可以采用一些创新性的

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2016年09月28日
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你适合做HRBP吗? 什么样的人适合做HRBP？究竟什么样的人适合做BP？第一一定要有销售的特质，所谓销售的特质就是说要了解客户的需求、客户的诉求，具备沟通人群的能力；第二就是平时做项目的时候拿结果的能力很强，也就是说具备对项目的执行能力、能够搞定高端招聘的人。 2011年初我进入UC，当时我和另一个合作伙伴一起推动了这个转型，在UC试验了大概两年零四个月的时间。在我个人看来，这

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2016年02月25日
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南京一公司让新员工睡路面、亲垃圾桶 1月13日报道，12日晚，南京迈皋桥和燕路289号附近的市民广场，十余名年轻男女躺在广场地面上声嘶力竭地叫喊，行为十分怪异。有目击者说，他们甚至亲吻垃圾桶，怀疑他们在给员工洗脑，很是扰民，于是报了警。随即，民警赶往了现场。当晚9点多钟，民警赶到现场时，市民广场上有一群妇女在跳广场舞，劲爆的音乐中夹杂阵阵号子声。原来，就在旁边还有十余名青年男女一字排开躺在地上叫喊，由于声音嘶哑，无法

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2016年01月14日
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GoPro宣布裁员7% 1月14日消息，据CNBC网站报道，智能穿戴设备厂商GoPro周三宣布将裁员7%。公司发布的财报预告亦不及市场预期，盘后股价重挫28%。 GoPro预计，公司第四季度及全年营收分别为4.35亿美元和16亿美元。汤森路透调查的分析师则普遍认为，公司第四季度营收应为5.12亿美元。 GoPro盘后股价一度重挫28%。公司在声明中表示：“第四季度营收反映出视频拍摄设备销量弱于

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2016年01月14日
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HR们不但专业不能差，还要内心得强大不但专业不能差，还要内心得强大。好的HR，还担任着Sales(销售高手)，Marketer(市场专家)，Advocate(顾问，鼓吹者)，Buyer(买手)，Leader(领导者)的角色。世界那么大，但你总得有一颗向上的心。我们总认为招聘经理就只负责招人，只是一个特定的岗位，只承担单一具体的职责。但招聘经理的工作内容，承担的职责，在具体组织中要实现的目标，我们可以将招聘HR解构成几个不

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2016年01月05日

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