来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）作者：刘向明 面试中高端管理人才，要把重点放在管理能力上，而管理的第一步，是要实现分层担责。 举个例子：厨师按照菜谱，按照操作规程把菜做完了，结果卖不掉，怪谁？怪厨师还是怪写菜谱的行政总厨？ 按照游戏规则，员工是不承担作业方式的责任，他只对自己的行为负责，怎么做由上级说，上级说错了是上级的责任。员工具体怎样做，是主管来说，工作方法错了是主管的责任。主管上面是经理，负责设计岗位，经理上面是总监，负责设计流程，总监上面是CEO，负责设计结构，CEO上面是董事会，负责企业文化。这是分层担责。我们有很多事情是因为层级不清而弄得稀里糊涂，很多公司招聘的时候都说我们要招创新型人才，我可以告诉大家，招创新型人才这个思维本来就是错的，因为创新是结构层面的事情，不是个人层面的事情。 举个例子：一个房子砌得漂亮是砖头导致的还是架构导致的？应该是架构。跟砖头有关系，但