来源：人力资源杂志（ID:chinahrmo）

作者：梁玉涛

一场面试通常需要40-60分钟，如何高效地利用这段时间对候选人做出全面、深入、客观的评价，也是有“套路”的。


在开场部分，要给候选人一个好的感受，通常要包含三个部分：

对候选人表示欢迎，并讲述面试流程所涉及的内容，以及期望候选人如何进行配合和互动，这个环节一般需要1-2分钟。然后，针对简历上的背景信息进行提问和交流，5分钟左右。

接下来就是行为面试的核心部分，结合岗位胜任力标准，针对每个维度，专门提问一个问题，25-30分钟左右。

最后针对候选人的稳定性、求职意愿、互动交流等进行提问，5-10分钟。

把求职意愿放在面试的最后阶段有一个好处，就是可以通过前面的互动交流，使得面试官和候选人建立一定的信任关系，相比于最开始，更有利于找到离职的真实原因。

一场好的面试都有结构和