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    为什么业务部门会看低HR?(本文值得深藏) 现在的HR越来越难做,不少HR朋友都在感慨:工作量大,模块内容多,既有事务,又要与员工沟通,既懂眼前的苟且,又要了解诗与远方。能拍着胸脯说自己的HR工作做的好的(专业的),十个里估计没两个,而能获得业务部门称赞的,十个里更没有一个,不被看低不被骂就算烧高香了。 为什么业务会看低HR呢?看看以下几个常见的场景: 一 背景:公司要找一个前端开发经理。我们看看传统HR和业务型HR分别如
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    2016年09月02日
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    HR与业务愉快聊天的4个关键步骤 近两年HRBP的概念大热,很多企业都已经开设HRBP的职位,这确实是人力资源管理方面的一些新的发展思路,因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展,就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。 成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中,业务(战略)合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。但是面对这样的一个转型,HRBP其实也有很多的困惑:
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    2016年08月23日
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    一年主营业务没营收 这家公司为何还能保持股价坚挺、员工不弃 在世界互联网公司的历史上,500彩票网都是一个异类,在过去的一年多时间里,500彩票网提供体彩销售服务的各省体彩中心都暂停了网络彩票销售服务。 用通俗一点的话来说,就是这家公司在这一年多的时间里,主营业务没有任何收入(副业收入也仅有300多万,还不够给员工发两个月工资的)。 可奇妙的是,同样在这段时间里,500彩票股票价格基本未出现大波动,员工数量保持稳定,甚至将办公室从“动物
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    2016年08月16日
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    据滴滴员工讲,他们的HR是这样助力业务腾飞的 以下是在滴滴出行工作的员工分享滴滴的人力资源特色,全是干货,请接招:   一、在滴滴出行工作的基本概况说明 以上内容来源于滴滴出行内部员工。   二、业务复杂度决定了HR工作的强度和难度 在滴滴出行工作的HR,工作强度和工作难度都非常大,原因是滴滴出行本身的业务复杂程度大。   具体举一个例子,大家感受下: 设想在周五的傍
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    2016年08月10日
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    总说HR要懂业务,“懂业务“到底是个什么鬼? 常说HR要懂业务,听得耳朵都起老茧了,懂业务到底是什么?处理HR本职工作已经够繁忙了,还得懂业务。其实,懂业务并不是要你去做业务的工作,更多的是要了解业务的流程、公司的产品,也根据业务需要来做人力资源管理,这样才能做好人力资源工作。 1、招聘研发经理 背景:某公司要找一个前端开发经理。我们看看业务意识弱和业务意识强的两个HR分别如何与技术总监来对接岗位需求。 业务意识弱H
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    2016年07月14日
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    莱尼汽车线束业务将裁员1100人 德国供应商莱尼电缆公司今年将在汽车电缆和线束系统事业部裁员约1100人,该公司表示,预计裁员行动将从2017年起提高莱尼全年盈利水平。 莱尼周四表示,汽车线束业务占公司营收的60%左右,精简部门将小幅增进公司今年盈利, “盈利持续增长” 将2017年开始表现出来。 一年前,莱尼的车载电源事业部在罗马尼亚的工厂因承接一个大的订单,聘请了数千名工人。为此利润已下降以来,迫使该公司采
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    2016年07月07日
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    做HR,和一则笑话 笑话一则 ①  做招聘的:像孕妇,常有妊娠反应;② 做薪酬的:像少女,周期性不淡定;③ 做绩效的:像剩女,内心善良却高不可攀;④ 做培训的:像爷们,容易迷失自己搞不清取向;⑤ 做员工关系的:像少妇,平易近人却深不可测;⑥ 做企业文化的:像萝莉,天真无邪却总是事与愿违。这是一则几年前几年在HR沙龙里面分享的一个笑话,沙龙聚会大多都有老中青三代,“青”的看到这个开怀大笑,“中”的看到笑而
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    2016年06月28日
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    绩效管理的九大雷区 请自带避雷针通行 绩效管理是企业HR和Boss们心中永远的痛,管起来痛,不管更痛,在企业推行绩效管理的HR们往往是如履薄冰,小心翼翼,一不小心,光明大道就变成了地雷区。绩效管理有哪些雷区?不妨一起研读。 一、绩效管理是人力资源部门的工作 第一种误解在企业中是最常见的,也是影响许多企业最终绩效管理效果的关键。在企业绩效管理实践中,有很多这样的事例,公司领导对绩效管理工作很重视,人力资源部门也下了很
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    2016年06月27日
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    企业新增业务,HR如何快速组建团队? 企业新业务快速扩张,HR如何快速组建团队? 这是HR经常遇到的挑战,如何做到招聘快速高效落地,在具体实施方案上还是有章可循的: 1、团队关键招聘人员到位,要明确新业务特征 团队关键招聘人员到位,必须做好新业务特征(完全创新还是继承性创新)的分析。 管理心得 对于招聘人员素质的要求是不同的。对于完全创新的业务,HR现有招聘人员缺乏历史经验积累,人力资源部要快速招聘专职的
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    2016年05月05日
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    开撕吧HR!开撕吧BP!撕撕更健康! 撕吧撕吧!反正BP一直被你们嫌弃~ HRBP这个Topic,一开始我是拒绝的 这个话题太敏感,受众群体太广,互动性太强。段公举很怕自己一激动写太high,然后一个不小心,你你你我我我他他他一起躺枪。好嘞,到时候公举在圈子里没法混了!所以说,为了让你们苦中作乐,我也是操碎了心 HRBP全称Human Resource Business Par
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    2016年04月18日

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