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国务院发布《人力资源市场暂行条例》 10月起施行原标题：国务院发布《人力资源市场暂行条例》 10月起施行中国证券网讯记者17日从中国政府网获悉，《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。全文如下　　人力资源市场暂行条例第一章　总　　则第一条　为了规范人力资源市

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2018年07月18日
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Uber飞行出租车与自动驾驶汽车政策负责人跳槽，加入自动驾驶汽车创企Voyage 来源/猎云网据悉，Uber自动驾驶汽车和城市航空政策主管Justin Erlich已离开公司，加入了自动驾驶汽车创企Voyage。 “我真的很高兴能加入这样一个伟大的早期团队，并将最初的重心放在老年社区，这一将从这项技术中获益最大的社区，”Erlich在一封电子邮件中写道。 Uber最近招聘了之前在Philanthropy University工作的Miriam Cha

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2018年07月17日
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苹果多位印度高管离职，2018年iPhone销量不到100万来源/Readhub 猎云网据国外媒体报道，苹果在印度已经非常努力想要获取更大的市场份额，但根据彭博社的一份最新报告显示，苹果在印度市场的表现似乎并不尽如人意。报告称最近几周，苹果已经失去了多位印度市场的销售主管。根据彭博社的说法，虽然 Michel Coulomb 在主导运营商的销售方面拥有着丰富的经验，但他的团队在印度市场上没有建立主要的业务关系，一直处于「萎靡不振」

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2018年07月16日
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创业公司要怎么设计薪酬架构才合理？来源/36氪薪酬结构通常包含薪酬构成、不同岗位薪酬带宽的设置（不同的薪酬等级对应的薪酬变动范围）、薪酬固幅比（固定工资占总薪酬的比例）、绩效考核机制等几部分内容。创业公司的薪酬设置需要伴随着公司业务的发展，经历一个从无到有的搭建过程。我们通常认为，创业公司的薪酬设置可能会更灵活，但其实，处于不同阶段的创业公司薪酬设置应该有不同的侧重点。在融资之前，公司的资金往往不宽

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2018年07月12日
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阿里B2B招募全球化人才：做管理者要有未来观、全局观和全球观来源/ 中央广电总台国际在线编辑/ 许炀国际在线消息：“这几种人才是我们要寻找的。” 阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏说。6月26日，阿里巴巴B2B事业群公布全球揽才计划，面向全球寻找志同道合的人才。“计划”在 “B2B全球人才招募启动会”上宣布。同时，阿里巴巴也给出了自己的人才观。阿里公布人才观四个关键词 “阿里巴巴是一家梦想驱动

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2018年06月26日

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HR研究网第21届（2018年7月1日）中国人力资本论坛赋能于人，让HR激活组织创新能力上海-7月1日-HR研究网第21届中国人力资本论坛---赋能于人，让组织充满活力赋能于人，激活组织内员工的创造力、激情？ “让听得见炮火的人决策”到人力资源机制变革，如何支持经营目标实现？从人力资源管理的“专业主义”到业务驱动“实用主义”，中间不仅仅间隔“HRBP”? 人力资源从追踪概念、学习标杆到聚焦需求支撑公司战略落地，我们如何实现自己价值提升。基于此，HR研究网邀

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2018年06月26日
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2018上海国际人工智能创新应用峰会--圆满落幕！来源劳勤万物互联，一切变得高度智能随着智慧的高速进化，未来已然在不断被刷新人工智能给人类社会带来的变革不仅仅停留在延伸人的体力和脑力上而是进入了人和机器共同演化的时代人工智能已经成为企业经营与人才管理一个无法忽视的话题 2018年6月14日，在上海市推进科创中心建设办公室关心指导下，由上海劳勤信息技术有限公司、浦东新区创新创

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2018年06月15日
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人力资源倾向快速增长业务，亚马逊零售部裁员数百人编者按：本文来自华尔街见闻，作者：朱一天据《西雅图时报》报道，亚马逊正裁员“数百人”，将人力资源偏向高速增长的业务，并整合零售业务。一位熟悉此事的人士向《西雅图时报》表示，裁员集中在亚马逊的西雅图总部，并将影响一些其它地区的员工。裁员将发生在其消费者零售业务，包括玩具、书籍和杂货单元在内。本次裁员是为了给快速增长的业务（Alexa，亚马逊云和数字娱乐）腾出空间。亚马逊CEO Jef

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2018年02月13日
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带你了解人力资源服务业发展六大行动计划来源：人力资源和社会保障部　　人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。　　人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。一起来看，行动计划具体都是啥—— 1 骨干企业培育计划

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2018年02月13日
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秘诀在于超越人力资源—2017年管理感悟来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆超越人力资源 ——2017年管理感悟 2017年是充满变化的一年，变化中对很多事情的感悟更加深刻。主要的体会集中在趋势和大局的重要性，在思考和行动、事和人的关系上：一、趋势和大局的力量不可阻挡做人力资源除了关注人力资源和业务本身，更要抬头关注宏观形势，行业趋势，市场和客户情况，因为这些决定

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2018年01月03日

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