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又一家P2P出事了！产品逾期，员工离职，累计成交843亿　　在刚刚过去的7月,网贷爆雷声不断。昨天(7月31日)晚上,有投资人向升妹儿反馈:草根投资逾期了。　　草根投资累计成交额已超800亿元,之前更是有上市公司、国资入股。因此,升妹儿决定前往公司一探究竟。　　草根投资发生逾期部分员工已离职　　今一大早,升妹儿特意早起,直奔草根投资在杭州市余杭区梦想小镇的办公地址,通过现场一番打探,升妹儿发现草根投资已经发生了逾期,并且有一部分员工离职

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2018年08月02日
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员工一提离职，机灵的HR马上就做这些事！早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：“在吗？” 霎时间，晴天霹雳... 想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，HR到底应该在第一时间做哪些事呢？毕竟员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节

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2018年05月03日
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想要跳槽，这5个问题你想清楚了吗来源：培训每日谈作者：张立志春节已过，年终奖已拿，好多伙伴开始考虑跳槽大计了。有不少朋友征询我的建议，我给不了具体建议，但以下5个问题在你跳槽时需要认证思考一下。一、为什么要跳槽？马云说过，员工离职，要么是钱少要么是心寒；他还说过员工离职可能一半以上的原因是因为其上级。我也认为这两个原因是主要原因，但是相信还有其他原因，比如我第一次

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2018年02月26日
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员工离职不提前30天通知要赔一个月工资，这约定有效吗？来源 | 劳动法库【裁判要旨】劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。【基本案情】泰驰公司与林雷签订的《劳动合同》约定乙方（员工）无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成

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2018年01月09日
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员工离职 “162现象”，你知道吗？从古自今，唯有善于运用人才的智慧，方可创造历史的奇迹。当今的企业不再是比拼你的注册资金有多少，你的规模有多大，而是比拼你拥有了多少可持续发展的人才。人才就是第一生产力，此话毫不夸张。企业管理就是人力资源管理，而人力资源管理的核心首要任务就是选对企业需要的人、匹配与吻合的人。所以员工招聘管理的成功与否、企业保留人才的成功与否直接关系到一个企业生死存亡。那我们就一起来分析一下，招聘失败与保留

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2017年12月28日

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13种行为暗示你，这些员工要离职了天要下雨、人要离婚，都是有前兆可寻的，那么，员工表现出的某些暗示或迹象，能否预测他们即将离职，和企业要闹掰呢？答案是：能。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当职员表现出某些行为变化的时候，这些职员就非常可能在几个月之内主动离职。为了了解暗示在职场上所发挥的作用，我们首先试着找出职员在离职之前所表现出的多种行为变化。我们

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2017年09月27日
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员工引诱、唆使其他员工离职，公司能否辞退并主张违约金？文：源于人力资源法律萧远山于2004年5月8日入职崇兴公司，2014年5月8日双方签订无固定期限劳动合同，担任BSS拓展部副总经理、月平均工资24800元。从兴公司曾于2014年8月4日发出《解除劳动合同通知书》，主要内容： “萧远山：经调查，你在职期间利用职务之便，唆使员工到竞争对手公司就职，以此开展与公司有竞争性的业务，使公司的经营及管理秩序受到严重影响。你的上述行为

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2017年09月25日
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需要辞退员工怎么办？12种让员工离职的方式大PK 来源丨HR圈内招聘网（hrjob360） HR生涯中，肯定会遇到一些职场奇葩或难以胜任的员工，作为企业管理部门，不得不采取一些方法让他们主动离职！今天我们就来总结一些HR老司机的方法，但用起来都要慎重啊！ 1、不安排工作法（闲死法) 企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。

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2017年08月29日
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苹果引入开放式办公区隐私不保或导致大批员工离职腾讯科技讯苹果公司企业文化的一大特征是封闭和保密，许多业务团队几乎完全隔离，也不会使用共同的办公区域。一些机密研发部门甚至会采用单独的门禁系统。不过最近苹果准备进行一项重大改动，即引入开放办公区做法，这让一些苹果员工很不适应，不少人可能选择离职。开放式办公区其实在全球各地已经不少见，在这种办公区中，每一个员工将会分配到一小个隔间，没有太多的个人隐私可言，员工会感觉自己的工作过程遭到上司的

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2017年08月17日
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百度员工离职忠告：你我都是平庸人，要学会适应规则… 文丨泰然野孤禅来源丨第一职场网 ID：career-001 导读职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。今天给大家带来一篇文章，咱们谈谈职场的“规则”为何物。我曾经鄙视规则，拒绝被驯化，但是后来我发现作为一个资质平庸的人，我们需要了解规则、遵守规则、利用规则，并在其中获得进步。我曾经认为

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2017年06月28日

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