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HR所说的3年工作经验其实是在要求什么？很多公司在招聘启事中常常要求3年工作经验，这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出，不然就要say goodbye to you。看似3年经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。就像感情中的七年之痒，为什么3年是工作中的一个坎儿？ 3年以下是积累期，你的技能和

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2017年09月01日
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上海招聘会户外岗位乏人问津求职者：室内有空调天太热，连求职者的口味也变得“挑剔”起来。昨日，在宝山区杨行举办的应届生招聘专场上，不少青年人就对户外岗位明显不感兴趣，哪怕薪资待遇较高也乏人问津。与其相对的是，客户代表、行政、文员等室内工种则异常抢手，甚至部分竞争极为激烈。当天的招聘会吸引了61家企业参加，涉及建筑、电商、旅游、教育、餐饮等多行业领域，提供了包括行政文员、财务、幼教、工程师等273类1586个岗位，可挑选的范围较

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2017年07月13日
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HR出品的产品是如何影响求职者(消费者)决策的? 移动互联网时代的意义超越了互联网时代，因为互联网是一个大媒体，生产和传递了大量的信息。移动互联网并没有创造更多的信息，却改变了信息传递的方式。把信息的生产传播阅读的三元化变成了一体的，换句话说，以前一个信息创造出来，会通过渠道传递到用户，信息渠道和用户是三个部分。而现在，用户通过微博微信等分享方式成为渠道的一部分。这些趋势对于招聘者的启发，主编欧阳泽林认为你不可能取悦所有人，但是我们要做好

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2017年06月16日
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应对求职者爽约的杀手锏-HR们都知道了吗？来源于网络 HR的无奈现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。曾经某公司发布“不来面试就喊人骂”的雷人招聘启事引发热议：此前，网上挂出了《一条雷人的招聘启事》的帖子。帖中所指的招聘

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2017年04月20日
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谷歌进军招聘求职者担心企业获取浏览历史等个人隐私腾讯科技讯据多家外媒报道，谷歌即将推出一个专业的招聘求职门户网站Google Hire。这一服务将会对LinkedIn网站构成严峻挑战。目前谷歌这一网站尚未上线，但是一些人士担心，网站要求用户使用谷歌账户登录，谷歌可能会向招聘的公司泄露个人隐私信息，包括过去都浏览了什么网站，在社交网络上都发布了什么内容等。不过根据英国《每日邮报》的报道，谷歌官方否认将会给招聘的企业提供求职者

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2017年04月18日

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电话邀约如何回答求职者的问题？电话邀约面试是招聘工作的重要环节，这个环节不仅关系着面试到场率，还直接影响招聘效果。 HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外，候选人也可能会提问，所以能不能回答好这些问题，很重要。 HR如何回答候求职者的问题呢？ 1 可能碰到的问题求职者可能问那些问题呢？薪酬福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式、上班时间、加班情况……都是关心的内容。

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2017年02月15日
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找新工作与求职者的网上声誉许多求职者或者忽视或者不明白这样一个不可否认的事实：随着数字化时代的到来，求职的方式也发生了巨大的变革，开始要求求职者的个人品牌和专业素养的在线凭证…并且需要求职者付出诸大量的努力进行准备、计划和实施。如今，基于社交媒体的招聘已成为常态。根据招聘平台Jobvite最新一项美国招聘者调研结果显示，目前仅有4%的招聘者没有使用社交媒体录用人才，相反，仅有40%的求职者正在使用Linke

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2016年12月15日
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真正决定招聘质量的人是十年前的你在谈论今天这个话题之前，先跟大家分享两个小故事：一封信带来的幸运 1998年，Sam Cox向维珍大西洋航空公司递交了求职申请，但被拒绝。然而10年后，Sam成功申请到了理查德布兰森先生的私人助理职位。最后以出色的工作能力，对维珍的商业运营产生了至关重要的作用。维珍究竟做了什么，让之前被拒的求职者愿意再次递交申请？后来Sam告诉我们，是因为当年布兰森先生给她的一封信。

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2016年08月22日
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招聘单位看求职者朋友圈决定是否录用引争议招聘单位人事（HR）通过微信“朋友圈”深度了解求职者，并以此作为是否录用的依据，这样做是不是合适？昨天，在人才市场举行的招聘会上，一名求职者称，“应聘时把微信留给招聘单位，结果自己发在‘朋友圈’的内容成‘罪证’，也因此未被录用”，在现场引起一片哗然。小A是本市某高校今年毕业的应届生，5月中旬，小A参加了一场大型招聘会。招聘会上，一家单位对她产生兴趣，该单位的HR在简单询问了小A的情

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2016年06月20日

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