• 激励
    高管薪酬为什么高得越来越离谱? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 恒大集团以1500万的年薪聘请知名经济分析师任泽平担任恒大集团首席经济学家(副总裁级别)兼恒大经济研究院院长,这条消息随后刷爆了朋友圈。尽管人们对金融界高管的高薪已经习以为常,但是这次,吃瓜群众还是对1500万元这个天价薪酬表现得目瞪口呆。 其实,对于上市公司而言,无论中外,高管薪酬倒也不是什么秘密。因为,按照证券法规,上
    激励
    2018年02月06日
  • 激励
    年底了,108种激励员工的方法汇总!(太实用了) 1 榜样激励 为员工树立一根行为标杆 在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正,不可求直影。”要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来。 1、领导是员工们的模仿对象 2、激励别人之前,先要激励自己 3、要让下属高效,自己不能低效 4、塑造起自己
    激励
    2017年12月11日
  • 激励
    这个“人才激励”应该给谁? 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森 一、场景任务: 公司为了激励员工的成长和发展,每年都会有2个送读在职硕士研究生的名额(公司出费用, 签订培养协议),希望能够在组织内建立良好的人才激励的氛围,强化组织学习的向上的力量! 公司也有几千人了,老员工也不少,这2个名额是很多员工所向往的机会资源, 公司一直培训做的不错,学霸也很多, 大家都想要!
    激励
    2017年09月21日
  • 激励
    【免费】科石“案例与方法”学习沙龙:全面破解研发人员的评价与激励机制难题 地点:上海长宁区虹桥路1446号 古北湾大酒店 时间:2017年09月14日 14:00-17:00 价格:免费 报名点此处链接:http://www.hdb.com/joinInformation/ydrwb.html 科石“案例与方法”系列学习沙龙 致力于建立和打造 热爱思考、主动学习、投身实践的 HR学习与交流平台 探讨
    激励
    2017年09月04日
  • 激励
    高工资就能留住人?激励的艺术你也学得会! 人才短缺一直是困扰公司快速发展的重要因素之一,为获得高素质人才,很多老板不惜“一掷千金”。但是奖酬投入越来越多,却没有摆脱人才短缺的烦恼,特别是没有留住那些具备关键技能或表现杰出的员工。   在大公司,某个核心员工离职产生的影响可能并不是那么大。而在创业团队,可能负责核心业务也就那么一两个人,人一走等于釜底抽薪。   马克·扎克伯格描述团队效益的
    激励
    2017年08月09日
  • 激励
    激励是一门艺术——图说激励 来源:南开大熊(ID:nankaidaxiong) 1.激励的五项原则 激励是一门艺术!对个体,激发的是动机;对团队,鼓舞的是士气;对组织,塑造的是文化! 2.掌握一种激励理论 根据马斯洛需求层次论,在人生的每个阶段,多种需求并存,但只有一种是主导需求,找到了主导需求,就找到了激励的方向! 3.学会激励下级 永远不要只用一种方式激励下级,根据完成任务
    激励
    2017年04月27日
  • 激励
    管理实务 | 优秀领导绝对不与员工站在对立面! 管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是用过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。企业人员流失严重,不是管理出了多大的问题,而是负激励、负能量太多。 管理是管事,老板是带人。以事为中心,对人的关注就会减少,但事情要做好,必须要面对人。所以,管理者只是希望做好事情,而老板者的目标是
    激励
    2017年03月07日
  • 激励
    我为啥没积极性,您知道吗 领导,我们特别能理解您,为了完成目标,为了提升业绩,您真是费尽了心思调动我们的积极性!但是,我们现在没法感谢您,因为您想的那些办法,只能叫刺激,不能叫激励!您给的鸡汤,刚开始,我们挺喜欢的,但是,我们终究要面对现实,满满的正能量并不能解决问题。您可能问,那你们喜欢什么,我该怎么做?我们不敢说教您,但我们可以跟您说说大家私底下在议论什么,我们自己找了12个没有积极性的原因,或许,能帮到您。
    激励
    2017年03月06日
  • 激励
    OKR不发绩效奖金如何激励 作者:陈镭   最近OKR是越来越火了,很多企业的CEO都在想试一下,而很多HR却为之头大了,这边是现行的绩效考核不如人意,这边又要弄OKR,二套体系要维护,这怎么弄呀。真是累死宝宝了。 目前98%以上的公司,所运用的主流绩效工具,都是将绩效考核分数与员工的奖金分配、晋升机制、调岗等措施相挂钩的,这就造成的了主管在进行绩效评分时,往往会因为考虑到实际的绩
    激励
    2017年02月09日
  • 激励
    人力资源管理的“游戏化”思维 来源:章法森严(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森   一、概念:游戏化 随着互联网,特别是移动互联网的浪潮,游戏化Gamification这个概念,被我们越来越熟悉!所谓游戏化,是指用游戏设计方法和游戏元素来重新设计并进行非游戏类事务,从而让那些事务或者活动变得更加具有乐趣! 对这个专题感兴趣的,这里推荐《游戏化革命》《游戏化思维
    激励
    2017年02月06日
  • 1234

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136